如何利用篇幅有限的简历，让HR真实的了解到我们的能力？

1、提升岗位关联度

我有一个朋友，去年在美国一家通信企业实习，准备回国找工作，面试国内某互联网公司的商业分析岗，在递交简历的时候，她很有针对性对该公司分析岗的能力需求，进行了全方位的拆解。

总结出了目标分析岗的核心能力——底层数据分析和趋势分析。

她在美国实习期间正好有相关的项目实操经验，负责了数据解构分析和趋势预测相关的工作，并把这份关键信息写在了简历中。

后来，她也很顺利地进入了该互联网大厂，成为了正式职工。

与其一份简历毫无针对性地海投乱投，不如先静下心来，认真分析目标岗位的要求，了解该岗位需要什么样的核心能力，岗位具体的工作职责是哪些。

然后在进行自我梳理，审查自己历年的工作经历，筛选出匹配目标岗位的核心能力，同时在简历上进行针对性地展示。

HR平均阅读简历的时长不足十秒，如果你的简历不能体现与目标岗位匹配的关键信息，你大概率就会被逐地出局。

一个萝卜一个坑，我们要用简历去证明我就是这个坑的萝卜，我就是这个岗位最合适的人选。

2、限制性表达，活用STAR模型

在HR眼中，简历是一个非常精准的信息载体，如果求职者开放性表达，不懂克制，想尽可能通过简历，让用人单位看到自己所有的闪光点和成绩，可能会适得其反。

学会化繁为简，限制性表达，给简历“减负”，让简历看起来即“薄”又“重”，才更能引起HR的注意。

所谓“重”，就是利用好STAR模型，让简历更能凸显自己的优势和能力。

STAR模型是世界500强企业结构化面试时的技巧法则，分为四个部分：

Situation（情境）、Task （任务）、Action（行动）、Result （结果），一旦我们遵循以上四个部分，在描述相关项目实操经验的时候，具体到所处的环境状况、在该项目中所执行的任务与担任的角色，进行了哪些重点操作，最终取得什么样的结果。

HR就会对我们能力有一个深认知，而不是持怀疑态度。