面试干货！无领导小组讨论！不一样的“剧本杀”！

无领导面试流程

抵达考场 - 审核抽签 - 等待面试 - 个人陈述 - 自由讨论 - 总结陈述 - 考生退场 - 计分审核 - 公布分数 - 面试结束

面试时长：30min左右

- 无领导面试失分点和得分点 -

01、考生有没有积极的发言。

02、考生有没有系统全面的分析问题。

03、考生讲话是否有逻辑性。

04、总结。

那么应该怎么应考？

脸皮厚！脸皮厚！脸皮厚！

第一，积极发言。

很多考生，性格比较内向，胆子小，考场上害怕说话、患得患失不敢发言。

还有的时候，自己刚想说，别的考生一下就站起来，抢先一步表达观点，这种心态最容易导致考场上乱了阵脚。

所以啊，一定要积极发言，这样也能更快的进入到状态。

如果在无领导面试中“闷声干大事儿”，那很难引起考官到注意！

第二，适当表现。

在无领导面试中不光要积极发言，还要注意一定的发言技巧和时机。

发言固然重要，但选对时机更是可以四两拨千斤。

在进行讨论的时候，要注意每个考生都是平等的，在表达不同意见的同时，要注意维持气氛的和谐，避免形成彼此对立的局面。

很多考生很容易把无领导小组讨论当成一场辩论会，把所有不同观点的考生视为敌人，只要别人发言就针锋相对，这样很容易成为众矢之的，造成孤立无援的形势。

因此，面试中，考生一定要拿捏好说话的分寸，不能太强势，也不能太软弱。

第三，团队意识很重要。

无领导小组讨论为一群人在一起讨论一个问题，因此只有彼此配合，相互团结才能完成这一项共同的任务。

很多考生在无领导小组面试中，为了博得考官的眼球，急于表现自己，盛气凌人，不给别人发言的机会，这样会适得其反。

总之，无领导面试中，不仅要主动说明自己的观点、论据、补充别人的发言漏洞，以理服人，还要统筹协调，一边关注自我，一边关注集体，这样才是无领导小组讨论的正确打开方式。