01

现状

目前在北京一家上市公司做HR实习生，负责几个岗位的招聘

对于这几天的积累做一个小的总结

02

关于简历

简洁明了的说明自己的情况，一定要包括年龄、毕业院校、联系方式、之前做过的工作。

把匹配意向工作的优势写在显眼的地方，因为简历太多，HR筛简历的时候首先看关键词。

03

和HR沟通

接到HR的电话，说明简历这一关过了，做一下面试前的简单沟通，问一下简历上没有体现到的有关他们工作中关心的问题，比如你的住址和意向薪资。

要有礼貌，不要问HR过多关于薪资以及细节性的东西，因为很大可能他们也不知道，而且可能因为你问太多不会给你面试机会，倒不如留着问面试官，面试官知道的详尽又准确。

04

关于面试

既然进入面试环节，说明你的简历呈现的条件比较匹配他们的工作，时间之类的硬性条件也符合他们的要求，表达好自己，把握住机会，大概率会拿到offer。

简单来说就是要说人话，不要搞些有的没的，隐藏起自己可能表现出的性格上的缺点，比如清高和急躁，要做到平稳且大方。

也尽量不要过多提到薪资，可以稍微提一下，以拿到offer为主要目的，因为发offer的时候合同会写的明明白白，如果不愿意可以拒签。

05

实习证明或者工作证

正式求职的时候，高端的公司例如腾讯、字节跳动之类的大厂和银行之类的会比较重视实习证明，但凡简历上提到的都要有相关证明，否则会被认为造假，但是普通一些的公司不会太强调这个，比如我们公司，也可能是正是缺人的时候。

总之，尽量拿到实习证明，以防万一。

06

关于岗位匹配

有时候简历被刷不一定是能力不够，只是和岗位匹配度不高而已。

比如年龄限制或者专业要求。

所以简历被拒不要丧气，只不过是没遇到契合的而已，并不是否定一个人的能力和实力。

PS

内推机会极其重要，做好平时的人脉积累以及打探到内部消息甚至是可以改变命运的事情，所以温柔的待这个世界和遇到的人吧！

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