小县城的公司如何选择，是965、还是996、还是007？

有很多应届毕业生找工作，更有很多职场精英跳槽到更大的平台。

其实大家在面试的时候，可以观察一下公司的环境，员工状态，包括面试官的态度，就能够大概判断出这家公司是那种类型了。

1.面试时注意公司墙壁，悬挂奋斗类口号的996概率大；

2.面试官不谈回报谈付出的，996概率大；

3.岗位要求明确写出需要“抗压能力强”的，996概率大；

4.晚上八九点在公司门口蹲点，灯火通明的，996概率巨大无比；

办公室鸦雀无声，办公桌整齐干净，会议室多数空着，员工面无表情的，那是965

办公室热热闹闹，办公桌杂乱无章，会议室少数空着，员工嘻嘻哈哈的，那是996

办公室人声鼎沸，办公桌堆满零食，会议室全部满着，员工勾肩搭背的，那是007

看完名单，有什么感受？是不是觉得没班可上了？

在中国，没有不加班的公司，尤其是互联网大厂，996真不算什么，997、9116的公司照样风生水起。

有没有不是996的公司？有是有，但也并不意味着不加班，有可能他们实行的是995、976而已，每周比996少几个小时，也轻松不到哪去。

既然都996了，回家都快凌晨了，为什么不直接007呢，房租，交通钱都省了。

好了，打住了

上面说的都是一线城市大公司的情况，那么处在国内小城市的情况呢，特别是阿木所在的一个27万人口的小县城。

有没有必要也搞996？

答案是没必要！

小县城人口少，地方小，工作强度相对大城市会小很多，因为本身的商业体量和客户数量少很多。

只要在正常工作时间能充分提高效率，965的工作时间就可以很好的完成手里的工作了。

如何做到又有幸福感，同时做到公司迅速发展呢。

小县城965工作安排以下为注意点；

1：选人用人。

（在选人时尽可能选用对口专业或有相关工作经验的）

2：合理安排休息时间值班。

(值班考核）

3：以结果为重点考核。

（ 大胆设定目标，一切以结果导向）

4：淘汰。

（宁可岗位空缺，及时放弃能力差的人)