简历可以适当夸张美化，但是绝对不能造假。

关于这个问题，李开复老师曾在微博上说过，“如果是好的公司，一定会去确认履历里面的内容的。

在我的工作经验中，曾经有一个人面试一个总经理的职位，结果很好，可是后来发现他的学历是假的，结果当然没雇。

在好的公司，我们很高兴那些没有诚信的人在履历里作假，因为那增加了我们在雇用时抓到他的机会。

” 因此无中生有的硬性造假是绝对不能被接受的。

因为一旦被发现，公司会觉得首先不知道你还有什么地方也造假了，不知道你未来会不会也在工作上造假。

让造假的人加入团队，团队其他凭真材实料加入的人会怎么想？

 如果用人单位是因为你造假的履历才雇用你的，那么一旦发现，那么可以向劳动仲裁机构主张合同无效将你辞退，且如果因你造成的损失会要求你赔偿，重点是各大公司之间的hr是相通的，发现一个整个城市的HR不到半天就都知道了，况且仲裁文书等等文件再网上都查得到，会极大影响诚信评分，让你很难在找到下一份工作。

 一般简历造假的同学，一定是觉得自己真实经历说服力不够，因此“造假”的经历就会是简历中的亮点。

那么好了，一般面试官面试时都会深挖简历，会找一个或多个“亮点”对你进行一步步追问，如果面试者回答模糊不清，无法自圆其说，或者某个细节答不上来，根据“期望越大，失望越大”理论，面试官对你的印象就会大打折扣，进下一轮基本没戏。

 而且绝大多数应聘者都会低估面试官的经验和对简历追问的深度。

一般来说，面试现场本身就很容易让人产生紧张感，再加上简历造假，你会更加忐忑不安。

那么，面试官在追问造假经历的时候，你无法做到“淡定思考”，很容易大脑一片空白，不知道怎么回答。

如果出现这种情况，那你就露馅了，现场一定会很尴尬。

相信是不会有人愿意让自己经历这样的“尴尬时刻”的。

 真诚是最厉害的敲门砖，因此不要抱有侥幸心理，造假事小，人品事大。

不要因为一时的糊涂，毁了自己原本美好的前程呀。