摘要：比方说你想要面试的是一家设计行业的公司，而其系统自动给你生成了一种比较官方的、适合商务类工作的模板，这样你的简历就失去了活性，并且一看就不是自己精心思考、处理过的简历，是会被HR一眼识破的。

小伙伴们在说到写 简历 的时候，第一想法肯定都是 “ 打开互联网站，寻找简历模板 ” 。

简历模板其实是可以运用到实际当中去的，相当于大家走了一个捷径。

但是完全照搬简历模板可行吗？答案是不可行！面试经验多的小伙伴一定发现了这样一件细节的事，面试官在进行面试的时候，可能就会问到： “ 这个简历是 自己编排的还是采用了模板？ ”

问这个问题无疑就是两种情况，首先你的简历做的太 low 了，其次就是你的简历做的太美观了。

那么遇到这样的问题作为面试者来说一般都比较尴尬，所以在选择简历模板时我们一定要上心。

什么样的简历模板会一眼被 HR 看穿，遭到淘汰呢？

分析：

一：版式非常精美的固定格式化简历模板

大家在选择 简历模板 的时候一定会发现网站上的简历模板其实都是大同小异的。

其有一个共同的特点，那就是十分的精美，精美到没有一丝漏洞，精美到不像一个刚刚毕业的应届生可以做出来的。

这样的模板千万不可以直接照搬，我们大可以将几种优秀的模板放在一起，综合之后再融合到自己的简历中去，这样看起来就不像是照抄的版本了。

并且我们还应该添诸一些具体的、有自己特色的东西，将自己的简历风格体现出来，形成属于自己的简历模板。

二：不符合自己面试工作环境需要的简历模板

很多人一说到写 简历 就急匆匆的用网络合成软件进行简历的合成，只要输入自己的信息、简历就会自动生成，都不需要我们特意去寻找模板。

此时系统自带的模板并非适用于所有的工作环境需要。

比方说你想要面试的是一家设计行业的公司，而其系统自动给你生成了一种比较官方的、适合商务类工作的模板，这样你的简历就失去了活性，并且一看就不是自己精心思考、处理过的简历，是会被 HR 一眼识破的。