大学生找工作，最容易踩这个坑！

Hi，我是小熊妹。

大学生找工作，最容易陷入怎样的误区？

因为公司刚来1个半月的小朋友离职了，我最近一直在思考这个问题。

先说说她的情况吧。

20届毕业，6月-8月找工作未果，根本原因是简历单薄，毫无竞争力，连面试机会都少有。

持续了2个月的待业状态让她很焦虑，已经进入了“只要有offer就一定会入职”的状态。

因为是白熊的课程学员，外加求职执行力超强。

（上午约面，中午就提交了一份文案作品。

）

图 | 求职时的沟通

所以我上午刚看完简历，下午她就来面试了。

后来入职白熊，我们抱着互相试一试的态度，让她开始从事新媒体相关的工作。

1个半月以后，她跟我提了离职：

“可能会离开深圳，回老家找工作。

还会做新媒体吗？

不一定。

”

图 | 离职当天的告别

她抱着一种“我应该适合这个岗位”的心态入职，最后以“我可能还是想试试别的岗位”的心态离开，又继续在找工作的路上寻找目标。

她跟我说：

“其实我来工作的时候，对新媒体工作不是太了解，只是因为一直没找到工作，太着急了，所以就想着先拿到offer再说。

现在看来，我其实不太适合。

下一次找工作，我得先对岗位有更清楚的了解以后再做选择。

”

其实我有点儿遗憾，她用了2个月的时间找工作，1个半月的时间发现自己不适合，总共3个半月，这段时间的收获也许对她未来求职的帮助并不大。

但她的这段经历又很普遍，有很多入职不久的新人，无法适应岗位要求、产生想辞职、想转行的念头。

如果你在一个适合的岗位，适合的公司环境里，1个半月的成长速度是惊人的；

但如果你在一个不适合的岗位上，1个半月也许就是浪费时间。

归根结底，要改变这个局面，你必须对岗位有更全面的认知！

小熊妹的建议是：

1. 明确岗位的技能图谱：岗位有哪些技能要求？你掌握了多少？

2. 了解岗位发展、成长路径：有体系化的岗位认知

3. 保持学习