混淆的边界感，你正在经历吗？

1、下班也要随叫随到，丧失工作生活的边界感

如同网约车上的那位北京女孩一样，相信大多数职场人都有着因为加班，而取消自己原本计划安排的经历。

不仅如此，随着996福报，007随叫随到工作制度的盛行，“下班自由”，成了当代职场人的一种奢求，工作成为生活的全部。

而微信的盛行，更是剥夺了职场人最后一点的社交空间，随时待命般的回复消息，有人开玩笑说，下班不过是换了个地方继续工作。

2、总将同事当成“朋友”，踩线人际关系边界感

作为比和家人相处时间还要久的存在，同事关系在职场人的日常生活中，占据极为重要部分。

为了拥有良好的人际关系，很多人会下意识将模糊同事和朋友的界限，公私不分，过于亲近，而在利益冲突的面前，遭遇土崩瓦解，让很多人大呼“三观震碎”。

殊不知，这样的隐患，在日常没有边界感的相处中，早就被埋下了“隐患”。

在人际关系交往中，有一个“心理距离效应”，也被称之为刺猬效应——在寒冷的冬天，刺猬会靠在一起相互取暖。

但是它们不能靠的太近，需要保持一定的距离，不然就会刺伤对方。

这样的道理放在职场上也同样适用。

在和同事的相处中，若是模糊了本该有的界限，不能把握合适的距离，不仅会给工作的开展带来麻烦，更会无形中，给自己增添烦恼。

3、不懂拒绝，触犯工作职责边界感

“能者多劳，工作需要主动承担。

”

“作为职场新人，要带着学习的心态多做事。

”

初入职场，我们听了太多的多做事，少计较的“黄金箴言”，我们不否定主动在职场发展中的重要性，但是面对别人的诉求，全盘接受，不懂拒绝，则要另当别论。

对于职场人来说，自己职能之外的事情，也同样需要边界感。

一个人的时间精力总是有限，若是将过多的时间精力倾注在自己职能之外的事情上，不仅会影响自己的工作效率，还会被贴上“便利贴”的标签。

而不会拒绝那些无足轻重的“杂事”，更会降低自己的价值感，毕竟比起过程，职场向来更关注结果。

本文内容来自互联网，如果侵犯了您的权益，请联系管理员立即删除（附上内容地址）