三甲医院筛选简历最看重的部分：「工作经历」怎么写能加分？

秋招季，身边很多准备找工作的求职者都开始着急——平常只顾着刷题准备笔试，连简历都没开始准备。

今年求职竞争非常激烈，简历质量直接影响到你是否能收到面试邀请。

很多求职者来咨询丁香哥哥：怎么才能制作一份好简历？有没有比较优质的简历模板？

其实，好简历的检验标准很简单粗暴：

HR 是否看了就想约你面试；

笔试分数相同的时候，HR 看了你的简历更想要你。

丁香哥哥特别邀请了拥有 10 年医疗领域人力资源从业经验的丁香园资深猎头经理 楼文潇 老师来为我们大家分享拆解自己的经验：一份优秀的医疗求职简历，是如何制作的。

资深三甲医院 HR 眼中，好的简历和差的简历都长什么样呢? 来一起看两份投递后结局不同的简历。

简历 1 ：初筛通过简历

上下滑动查看完整简历

简历 2 ：初筛未通过简历

上下滑动查看完整简历

同样是有工作经验的儿科医生，单位招聘学历要求也只是本科，为何简历 2 中的王医生未能通过简历初筛呢？

你忽视的工作经历，却是 HR 最关注的部分

这两份简历最大的差别是在工作经历部分，一份简历中，工作经历是 HR 会停留时间最多的部分。

很多人不知道工作经历要怎么描述，尤其是医生护士，觉得自己就是做医生护士该做的日常事物，没什么好写的，甚至只写工作/实习过的单位、岗位信息，觉得其他就没必要写。

通过结构化方式描述一段工作经历，将更加稳准狠地突出你的专业临床能力，在 HR 眼里就是加分项，这里告诉大家一个小技巧，可以使用 STAR 法则描述工作经历。

STAR 法

Situation （情境）：事情是在什么情况下发生

Task （任务）：你是如何明确你的任务的

Action （行动）：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Results （结果) ：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

例如：

情境 遇到一个什么样的特殊病例

任务 我接到任务需要救治这个病人

行动 我采取了哪些治疗手段

结果 达成了怎样的治疗结果

通过以上案例，大家应该能大致了解了简历制作中的一些技巧。