摘要：想要到银行工作的同学，大部分需要通过银行网申，而银行网申一般来说还是比较严格的，很多人在简历这一关就已经落选了，通过率很低，这一关都过不了，那就不要说后续的流程了。

今天我们就来介绍一下网申通过率常见的几个原因，希望大家能避免，在网申环节顺利过关。

想要到银行工作的同学，大部分需要通过银行网申，而银行网申一般来说还是比较严格的，很多人在 简历 这一关就已经落选了，通过率很低，这一关都过不了，那就不要说后续的流程了。

今天我们就来介绍一下网申通过率常见的几个原因，希望大家能避免，在网申环节顺利过关。

第一，网申简历内容冗长。

有些人觉得 简历 的内容越多越好，把自己经历过的全写上去，就能体现出自己的阅历丰富，肯定是 HR 喜欢的。

但真的是这样吗？其实不是的。

如果两份简历，一份简历把自己获得的十几个奖项全写上，另一份简历就写了与岗位相关的几个奖项， HR 喜欢的是第二份简历，为什么？因为有重点，与岗位的相关度高，精益求精。

要记住，网申简历的内容千万不要太过冗长。

第二，个人经历与应聘岗位不匹配。

银行的网申 简历 要求的会更为严格一点，在应聘之前，要联系自己的经历，确定好自己想要应聘的岗位是什么。

有些人想要应聘银行柜员，但在自己简历的工作经历中却介绍了与银行柜员完全没有关系的工作经历，这是不可取的。

想要应聘银行柜员，就要对症下药，分析出岗位所需要的能力和素质，然后在简历中一定要体现出来自己具备。

第三，网申简历缺少关键词。

面对那么多份简历， HR 如何能快速找出需要的人 ? 他们有一套自己的方法，最基本也是用的最多的就是看关键词，如果你的简历中有他们需要的关键词，那么大概率，简历这一关基本上就 没什么问题了 ，而如果简历中连 一些重要的词 都没有，那大概率是凉了。

第四，不了解网申简历筛选办法。

筛选简历的第一步大部分其实是机选的，按照固定的系数筛选。

因此，除了要有关键词，在填写时一定不要出现错别字 等基础性的错误 ，千万不要连机选都过不了。

以上一些关于银行网申简历通过率低的原因，你的简历中可不要有喔！