有相关数据表明，70%留学生简历是不合格的，大约会有50%的留学生会被拦在这里。

经过HR总结，海外留学生简历上的毛病，大概有以下这几点：

1. 直接将英文简历翻译成中文，不符合中国人的阅读习惯；

2. 想突出自己的经历，但是没有和岗位要求匹配起来，导致能力和岗位关联度不高；

3. 模板不够简洁，太过混乱让人眼花缭乱，看起来不够专业。

很多留学生的学历不错也有语言优势，但是因为不够重视简历，投出去的简历大多没有回应。

如果想要在国内找工作，一定要让自己的简历本土化起来，符合国内的阅读习惯。

从海外回来找工作的留学生越来越多，各大企业的要求也变得严格，所以要好好写简历。

千万不要只顾自己看着高兴就行，不管HR想看什么。

其实海外留学的经历会让你在语言和专业方面存在一定的优势，所以一定要让HR觉得你的优势对公司有用。

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你可以将你的优势在简历上将这样展现：

1. 突出你的语言优势。

这一点基本上无需你多做说明，尤其是应聘外企的时候，这一点是很加分的。

2. 将自己获得的荣誉，例如含金量很高的奖学金，职业技能证书等在简历上体现出来。

3. 如果你在海外学习的成绩不错，千万不要吝啬笔墨，记得把它写出来。

尤其是那些和求职岗位有关的成绩，记得重点描述它们。

如果你能给HR分享一些国外的先进理念和研究成果，那就更好不过了。

4. 在国外如果你有兼职的经验，也要记得把它写到简历里面，这体现了你的勤工俭学，这一点HR也很看重。

另外在简历上你还需要注意这些地方：

1. 排版上注意参考一些优秀简历的排版，让人感觉简洁大方。

2. 简历要符合国内的阅读习惯，字数不用太多1到2页纸最好。

3. 中英文简历各准备一份，企业需要英文简历，你可以投递英文简历，如果没有明确说明，则可以投递中文简历。

4. 简单说明学校的排名和优势，并不是每个HR都清楚这些。

很多留学生不是不优秀，而是对国内招聘市场不够熟悉，导致简历回复率偏低。

相信你在理清楚上面这些之后，重新改写简历就可以收获到心仪岗位的offer了。