最近与一些大厂HR朋友小聚，聊天中有人分享了一个工作发现。

这几个月是求职旺季，人力团队每天需要查阅很多简历和求职信。

有天她统计了一下，在这些简历和求职信中，有个用“虽然…但是…”关联起来的句型高频出没。

• 应届毕业生说：虽然我所学的专业不对口，但是我愿意学习。

• 转行求职者说：虽然我缺乏相关工作经验，但是我愿意努力。

她告诉我们，她刚入行筛选简历时，曾收到一个刚刚毕业女生的求职简历。

女生诚挚且谦虚地说自己以前没有接触过这个行业，但对公司业务很感兴趣，希望公司给好学又上进的她一个面试机会。

她被那位求职女生的诚意满满和豪言壮语深深感染，打电话通知她过几天来面试。

面试过程中，面试官问求职女生对于岗位职责的理解，她答得支支吾吾，英语面试环节中提问她对公司的认识，“外企”的英文表述她实在想不出，紧急之下只好切换成中文。

她大概也知道自己面试不佳，在结束之前还不忘争取，虽然自己还不够专业成熟，但是进入公司后一定不懂就问，尽快上手。

HR再次听到那位求职女生的说辞，已经不再被感动了，因为她口口声声说愿意努力，却连起码的面试功课都懒得做。

后来我的这位HR朋友筛选简历改变了侧重：愿意学习的不如已经学习的，愿意努力的不如着手努力的。

关于面试这件事儿，这些大厂HR还有几个面试观点我觉得很重要，对你的面试和职业规划会很有帮助，在这分享给你：

• 应聘是需要准备的。

从简历到项目，如果你没有好好准备的话，那么被pass掉的概率会非常大。

• 什么样的公司才是创业公司？如果你想加入创业公司，很多时候靠的是一股子冲劲儿，直接点说就是赌，你想清楚了吗？

• 很多人没有意识到这个“慢性死亡”的过程。

相比于一个更加年轻的程序员，你有哪些优势能让老板认为你的性价比更高？

• 现在的你，到底该不该换工作？这个问题你有没有考虑清楚？

这些问题是不是让你恍然大悟，又心生惶恐。

眼看又要过年了，肯定很多人都跃跃欲试，准备年后跳槽到大厂，升职加薪。

阿里巴巴、腾讯、字节跳动，这些大厂技术面试官的选人思路是怎样的？废话不多说，先看看为你准备的精简版《大厂面试攻略》大纲，正是面试大厂需要的。