简历中的自我评价如何写才能打动HR？摘要：人与人是不同的，而如果想要让自己的简历能给HR留下深刻的印象，就要在其中加一些亮点，能体现个人特质的内容。

例如，去某公司应聘互联网运营岗位，可以加一个“非常喜欢贵公司，曾经参加贵公司的xx活动，并获得过两个月的实习机会”，这就是一个亮点。

在 简历 中这一部分与工作经历 等 相比可能不是那么重要，但其实会更加难写，因为那些经历是已经发生的事情，有就是有，没有就是没有，而对于自我评价来说，是自己评价自己，会更加的偏向于主观，一般求职者在这一部分会写一些 “ 团结、开朗、热心 ” 等一些 HR 听过无数遍的词，没有什么新意，也没有什么能证明，这种的自我评价别说加分了，不扣分就不错了。

那么到底什么样的自我评价才是 HR 想要看到的呢？下面就让我们一起来看一下。

第一， 与招聘要求 相关。

HR 是根据招聘要求来选人的，而你想要 求职 成功，就应该根据招聘要求来制作简历。

对招聘要求进行一个剖析，分析出这个岗位需要的是具备什么素质、能力的求职者，把自己具备的，与招聘要求相关度高的写出来，对于一些核心关键词，可以进行一下重点标注，让 HR 一眼就能看到。

满足招聘要求的就是 HR 想要的，而不是夸夸其谈。

第二，展示能力。

这一部分 肯定是要写自己的优势有哪些，自己具备哪些能力，而不是对自己的优点和缺点进行分析。

而谈到能力，特别是在 这一部分 ，主观性强，口说无凭，如何才能让 HR 信服呢？可以用案例来佐证，如果能数据化，效果将会更好，例如，我学习能力强，大学连续四年获得最高级别奖学金。

这样一来，短短几个字就能让人直观的感受到，这个求职者的学习能力的确是非常强的，令人信服。

第三，体现个人特质。

人与人是不同的 ，而如果想要让自己的简历能给 HR 留下深刻的印象，就 要 在 其 中加一些亮点，能体现个人特质的内容。

例如， 去某公司应聘互联网运营岗位，可以加一个 “非常喜欢贵公司，曾经参加贵公司的 xx 活动，并获得过两个月的实习机会”，这就是一个亮点。

简历 中的自我评价不要忽视，写的好，就会成为加分项。