简历照片很重要

在简历中放置照片，会让简历显得完整，某种程度上显示出你对这个岗位的重视。

HR多多少少会认为有照片的人要比没有照片的人对工作更诚恳和认真。

照片的原则是将人拍得有精气神，让HR看着觉得舒服。

微笑是个小技巧，即是相貌平平，微笑也会为你的气质加分。

特别是投递与人交往多的岗位时，更应重视照片的作用，如销售类、行政类、管理类，照片需要突出你的个人气质。

这里有一个大忌是PS过度。

痕迹太重会让HR产生你不踏实、不自信或者不诚实等负面认知。

即使有惊无险甚至让HR眼前一亮地过了简历，等到面试时，也很容易“见光死”。

邮件标题应新颖

如果你是HR，你每天收到一堆写着“应聘”、“XXX的简历”、“求职”的邮件，再专业也会觉得烦躁吧。

但突然看到一封“千里马寻找伯乐——XXX应聘某岗位”或者是”一年新媒体运营实习经验应聘新媒体岗位“，你是不是比较有查看的欲望了？

在邮件标题上做文章，抓住HR的眼睛，才能给自己增加被录取的机会。

当然，这里的新颖不能让人觉得你夸大其词，更重要的是不能让邮箱系统将你当成广告邮件拦截。

如“猜猜我是谁！”“感谢您的阅读”“你一定要读这封简历”“给您推荐最好的人才”“错过我将是你们最大的损失”这类标题是不建议的。

求职信的写作要有度

当给HR邮箱投递简历的时候，不少人会纠结邮件正文应该写些什么写多少比较好。

一篇好的求职信不仅解决了空白的正文区域问题，还能使你迅速入了HR的眼。

但求职信洋洋洒洒几百数千言不妥，惜字如金更是弊病，尺度一要掌握好。

求职信应简单谈及自己的信息和求职的原因，对岗位的看法和自己能力的评价，最后真诚地请求收信人给予答复或者面试机会。

篇幅以两三百字为宜，不要是简历的简单重复，更不要只写一句：您好，这是我的简历，请查收。

让你的邮件永远在最前面

HR查看求职者邮箱，是有选择性的，甚至邮件太多时，会优先挑选前面的邮件查看下载简历。

所以有时你的简历没有回复，也不能怪你。

这里有个小技巧，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以如果你在投递前将电脑系统的日期改为一个未来的日期，那么你的邮件就会在你设定的这个日期后，才会被排到后面去。

可以试一试，成功了的话，你就赚了。