【求职技巧】--简历撰写的原则和误区

春招来临，一份优秀的求职简历可以大大提高你的面试通过率，那么简历撰写的注意事项有哪些呢？

一、简历“三原则”

原则一：

简单有力。

坚持“一页纸”，逻辑清楚，排版简洁。

原则二：

有的放矢。

重点选择与求职岗位相关的能力证明及经历。

原则三：

重点能力突出。

应聘技术岗时，要根据意向岗位要求，对应写出符合要求的技术能力。

应聘非技术岗时，在能力阐述方面最好根据岗位要求分点描述，重点是让HR看到你是适合这个岗位的。

二、简历制作的误区

误区一：总想什么都写上去

面试官的目的是通过简历找到适合这个岗位的人，是一个筛选的心态，而不是想全方位了解并认识你。

写得越多，面试官看得越费力，如果看了很久还看不到想看的东西，可能就会过掉。

所以，做简历一个最重要的步骤，就是“筛选”。

选和岗位匹配的经历和信息，而不是写你自己觉得厉害的东西。

一般来说，个人信息是基础，教育背景是门槛，实习经历最核心，校园经历则起到辅助作用。

误区二：自我评价虚无缥缈

有一部分同学对自我评价的内容把握不好，最常见的内容不过是“热情开朗会交际，团队协作能力强”之类的话。

自我评价该怎么写？如果经历比较多，一页纸都写不下了，那自我评价可以不用写。

面试官把你的经历看完就知道合不合适了，自我评价这时候显得十分多余。

如果经历没多少，还是想凑凑篇幅写写评价，那也不能随便写，不能写得让人觉得自己在自吹自擂。

第一，尽量不写大众化的评语，挖掘一下自己的闪光点，和别人区别开来。

第二，自我评价之后，要加一个证据。

比如说：团队协作能力强，后面可以加上“曾统筹过20人的小组团队完成项目”，有一个证据，能让面试官有印象，不怀疑。

误区三：一遍写好，直接海投

还有一部分同学，会在简历写好之后开始海投。

其实不然。

好简历，绝对是改出来，写完之后可以给前辈或者优秀的同学看看，多交流交流。

重复修改之后，就要开始针对不同的公司和岗位做“定制”，如果对某几家公司很有想法，就要按照它的岗位细致地修改内容，尽量贴合。

投某个类型的岗位，就把其他无关的内容拿掉。

简历最核心的任务不是让自己看上去很厉害，而是让面试官觉得，你值得他们花时间面试。

否则无论你的内容有多优秀，他们觉得不合适，就不会录用。