有关如何找到要合并到简历中的关键字以确保其通过申请人跟踪系统的实用提示。

所有提交的简历中的百分之八十（以及发送给《财富》 1000强公司的简历中的百分之一百）已通过通常称为申请人跟踪系统（ATS）的软件进行扫描，并且这些扫描的简历以数字化格式存储在服务器上。

人们只有在根据查询重新出现简历时才能看到您的简历。

这就是为什么大多数求职者在提交简历后都没有收到公司的答复。

因此，为了增加您的简历至少被人看的机会（即使后来认为不合适），您必须了解流程并在自己的游戏中击败他们。

使用ATS的人力资源部门的查询基于他们从职位描述中提取的关键字或从招聘经理口头接收的关键字。

根据这些信息，ATS将从档案中提取适当的简历。

人力资源部员工的查询可能只会导致几张简历或大量简历。

ATS还会对这些简历进行评分，排序和排序。

然后，员工评论20，并提交5进行面试。

您的工作是确保在简历中嵌入足够的关键字。

那么，找到那些神奇关键字的最佳方法是什么？这是一个简单的，尽管有些乏味的练习。

通过工作板（例如Monster和TheLadders）在Internet上搜索，以找到5到20个您感兴趣的领域中发布的职位的职位描述。

将所有描述依次剪切并粘贴到新的Word文档中。

查看文档，以黑体字重新设置您在整个关键字中的含义。

删除除粗体字以外的所有内容。

按字母顺序排列单词，并删除重复项。

将简历复制到一个新的Word文档中，然后对该副本重复步骤3、4和5。

这两个结果列表将显示简历中缺少说明中的哪些关键字。

现在是创造性的部分：您将缺少的关键字合并到简历中，因此看起来似乎是无缝的，并且与职位描述中提到的单词的上下文非常匹配。

通过执行这项公认的艰巨的任务，您从人群中被挑出来的机会就会增加很多。