为什么职场上“说实话”要三思？

1、圈层相对固定，影响人脉经营

一般来说，除了转岗或是跳槽，那么个人所处的圈层相对来说偏于固定。

因此，若像文章开头的小王那样，一个不下心就把办公室好几个每天朝夕相处的同事给“供”出去了，不管事后有没有被人发现，都等于给之后的路埋下了一颗钉子。

毕竟，行业圈子就那么大，一旦被安上“告密者”“打小报告”等标签，对之后的职场发展之路没有半点好处不说，还容易让老板对你心存疑虑。

要知道，很少有领导敢重用“勇揭人短”的下属，毕竟，谁也无法保证，将来换成其他和你谈话，你是否也会将领导的不足之处和盘托出。

2、视角不同，所见不一定是真

年底将至，主管安排小刘策划年底顾客答谢会，并对一些VIP顾客进行电话回访，喜欢什么类型的新年礼物。

对此，小刘很不理解，向同事抱怨道：“说实话，我觉得这件事情没有任何意义，他们既然都已经是VIP了，肯定会回购我们公司的产品。

何必再花精力给顾客赠送答谢礼物，送了他们也不一定会喜欢。

”

但实际上，在顾客答谢会这件事情上，小刘的意见就完全是个人的主观想法，进而忽略了活动背后的深层且长远的目的。

这也是职场中最常看到的一种现象，习惯性用“我觉得”“我认为”等主观词汇，究其原因就是由于工作阅历不足，或是视角受限，在不知道自己说的是对还是错误的情况下，贸然发表自己的观点。

另一方面，职场上难免会听到些闲言碎语、八卦传言，但这其中，不确定的因素很多，在无法判断事情真伪的情况下，随意传播甚至妄下结论也是职场大忌。

3、场合不同，相同话语将产生不同效果

在日语当中有一个短语叫做“空気を読む”，直译过来表示读空气，但这里的空气并非真的空气，而是指在某种情况之下对自己该说什么，不该说什么，进行推测和判断。

用我们的俗话说，就是“有眼力劲儿”。

比如，领导ppt上存在数据错误，直接在会上公然指出，就属于不看场合。

直接导致老板下不台不说，其他同事看着也尴尬。

相反，事后找机会委婉向领导进行确认，则更容易让人接受。

要知道，大多数人讨厌的并非是“实话”本身，而是不喜欢将实话说得“横冲直撞”的人。

因此，说实话方式便显得极为重要。

说真话并不难，难的是如何把真话说得有水平，更加容易让人接受就很关键了。

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