HR喜欢word还是PDF格式的简历？

  HR喜欢word还是PDF格式的简历？

W

O

R

D

优 点

简单，长期通用，能够随时加入批注，方便编入简历管理系统。

缺 点

容易因为版本问题出现格式排版错误，显示的效果都天差地别影响阅读。

P

D

F

优 点

①PDF 是一个很有价值的工具。

求职者是否 care 这份机会，是否珍视他自己的专业经历，很大一部分会反映到排版的认真程度。

有些HR还会比较欣赏愿意花时间把word转成PDF格式的候选人，因为这样做会让简历阅读的感觉比较好。

②PDF可以支持几乎所有平台的浏览，在跨平台方面有优势。

缺 点

1.不易于修改，招聘系统解析错误比较多。

从实际应用的角度来讲，对于没有简历管理系统的公司而言，因为具体操作流程审批系统的HR需要手工将候选人的信息导入系统内，这种情况下，PDF不方便复制黏贴的特性就会给操作者造成较大的困扰，这也是很多HR不愿意收PDF格式简历的最大原因，尤其在一些同学为了保护自己的知识产权，还特意整成图片格式的PDF文档，那样基本只能手输了。

2.一些非常传统行业主做人事管理的部分HR从业人员存在不知道PDF的状况，但是各行各业都有这种极端情况存在。

那怎么找到合适的简历模板呢？

锤子简历模板分类

职位

客服简历模板编导简历模板编辑简历模板律师简历模板翻译简历模板咨询顾问简历模板电子商务简历模板市场营销简历模板软件测试简历模板UI/UX简历模板管理培训生简历模板外贸简历模板采购简历模板策划简历模板前台简历模板护士简历模板文员简历模板建筑简历模板助理简历模板运营简历模板产品经理简历模板程序员简历模板银行简历模板设计师简历模板人力资源简历模板财务简历模板销售简历模板医生简历模板教师简历模板会计简历模板

应届毕业生求职简历模板

▲应届生实习生模板

▲教师应届生求职简历模板