年末了,很多人都想看看外部机会,在投递职位前有很多候选人都会让我帮忙看看简历写的怎么样,那么什么样的简历才算是一份合格的简历呢?首先我们来了解一下为什么需要写好一份简历:
面试官在与你见面之前,
他对你的所有了解仅仅只是简历而已
很多人认为写简历就是网上复制粘贴、随便套用模板就能够完成了,然而,事实真相是:目前市面上的简历大约有90%的简历是不及格的,只有不到1%的简历,可以瞬间引起HR的兴趣。
有数据表明一位资深的招聘HR每天查看200-500份简历,平均在每份简历上的停留时间约3-6秒,只有被查看10秒以上的简历,才有机会进入面试,每100份简历通过初步筛选的大概有20份,根据职位要求有时会低于20%。
一份合格的简历需要包括什么呢?一份简历基本要包括个人基本信息、工作经历、学历背景技能、自我评价。
即简历=基本信息+工作经历+与应聘职位相匹配的优势展示。
写简历要遵循五个核心原则
写简历前遵循这三个步骤
1.岗位分析:目标公司招聘岗位分析,结合个人实际情况反向思考来梳理简历;
2.内容梳理:挖掘个人从业背景中的核心亮点,与应聘岗位相匹配的经验;
3.框架优化:6大模块:个人信息+自我评价+学历背景+工作经历+项目经验+专业技能
下面我们就如何写个人信息、工作经验和自我评价展开来讲:
首先个人信息,我们可以使用831方法来写,即:
其次,如何写好工作经验,工作经验是人的第二学历,是影响招聘工作重要的部分,它决定了候选人在工作知识、能力、经验方面能不能胜任这个岗位,工作经验又分为两块:1你是做什么的即工作内容;2你做的怎么样即工作业绩。
工作内容=动词+内容+方法(如:分析/撰写/策划/协助/负责/主导/独立完成/或其他动词+具体做了什么+通过什么动作如分析XX数据、运用XX工具、与XX协作)
工作业绩:获得什么可量化成果(如撰写X份报告、提升协作效率X%,增加会员X个),一定要学会用数据化的思维表达自己。
最后怎么样去写自我评价,自我评价有三个核心
一般来讲写自我评价只要包含这三个核心,大概结构为工作背景+能力+性格品质就差不多了。
特别提示:所以的信息都要真实准确,经得起背调,不然就得不偿失了。
希望大家都能收到满意的offer!
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