年末了，很多人都想看看外部机会，在投递职位前有很多候选人都会让我帮忙看看简历写的怎么样，那么什么样的简历才算是一份合格的简历呢？首先我们来了解一下为什么需要写好一份简历：

面试官在与你见面之前，

他对你的所有了解仅仅只是简历而已

很多人认为写简历就是网上复制粘贴、随便套用模板就能够完成了，然而，事实真相是：目前市面上的简历大约有90%的简历是不及格的，只有不到1%的简历，可以瞬间引起HR的兴趣。

有数据表明一位资深的招聘HR每天查看200-500份简历，平均在每份简历上的停留时间约3-6秒，只有被查看10秒以上的简历，才有机会进入面试，每100份简历通过初步筛选的大概有20份，根据职位要求有时会低于20%。

一份合格的简历需要包括什么呢？一份简历基本要包括个人基本信息、工作经历、学历背景技能、自我评价。

即简历=基本信息+工作经历+与应聘职位相匹配的优势展示。

写简历要遵循五个核心原则

写简历前遵循这三个步骤

1.岗位分析：目标公司招聘岗位分析，结合个人实际情况反向思考来梳理简历；

2.内容梳理：挖掘个人从业背景中的核心亮点，与应聘岗位相匹配的经验；

3.框架优化：6大模块：个人信息+自我评价+学历背景+工作经历+项目经验+专业技能

下面我们就如何写个人信息、工作经验和自我评价展开来讲：

首先个人信息，我们可以使用831方法来写，即：

其次，如何写好工作经验，工作经验是人的第二学历，是影响招聘工作重要的部分，它决定了候选人在工作知识、能力、经验方面能不能胜任这个岗位，工作经验又分为两块：1你是做什么的即工作内容；2你做的怎么样即工作业绩。

工作内容=动词+内容+方法（如：分析/撰写/策划/协助/负责/主导/独立完成/或其他动词+具体做了什么+通过什么动作如分析XX数据、运用XX工具、与XX协作）

工作业绩：获得什么可量化成果（如撰写X份报告、提升协作效率X%，增加会员X个），一定要学会用数据化的思维表达自己。

最后怎么样去写自我评价，自我评价有三个核心

一般来讲写自我评价只要包含这三个核心，大概结构为工作背景+能力+性格品质就差不多了。

特别提示：所以的信息都要真实准确，经得起背调，不然就得不偿失了。

希望大家都能收到满意的offer！