掌握职场生存智慧：态度上拼尽全力，方法上留有余地

公说公有理，婆说婆有理。

那么，究竟该如何抉择“下班后该不该回复消息”？

其实，辩论的最终目的，是站在正反双方的立场上，把观点都抛出来，让观众看到问题的全貌。

这样我们才能拨开迷雾，找到那个「最优解」。

能力强，就可以我行我素，下班后就再也不管工作消息吗？

能力弱，就得牺牲下班时间，时时刻刻守着手机回消息吗？

不是的。

在职场上，和“业务能力强”同样重要的，是“拥有职场智慧”。

懂得分清做事的主次；

懂得如何为人处世；

懂得如何让自己更聪明地躲过危机，赢得漂亮，

这些都是我们一直要修行的功课。

讲过一本书《权力：为什么只被某些人拥有》中，就对这个问题有所解答：

其实，下班后回不回复消息，这只是表面问题。

关键问题是，你怎样让领导看到你的业绩，这样你才能拥有权力。

权力，可以让你成为参与制定规则的人。

你完全可以规定自己的团队，下班后除非事情紧急，否则就不要发消息了。

而对于不得不回的消息，你也可以通过“收到，明天早上10点答复您”来让自己免于加班。

这种职场智慧，被世界撑竿跳名将布勃卡，称为“留有一厘米余地”。

意思是，要学会管理领导的预期。

就像跳高一样，每次都只将纪录“提高一厘米”。

而不是每次都“榨干自己”。

凡事留有余地，把精力花在最核心的工作上。

基于此，对于“下班后该不该回复消息”问题，读书君归纳了7条方法论，快把它们加入你的职场智囊吧~

1、做出实打实的业绩。

即使你不在这个单位了，你的市场价值依然在。

2、通过有效沟通，建立你的「职场边界感」。

对于休息时间找上门来的工作，如果不紧急，就明确告诉对方“收到了，我会在XX时间给您答复”。

3、每天利用碎片时间整理微信群。

退出过期的工作群，减少被无效@的可能。

4、将最常用的微信群置顶。

置顶最多不要超过3个群。

5、每周清空一次你的微信聊天记录。

清空前复制重要信息，保存到云文档。

6、和上级保持积极的沟通。

让他明确你是一个知道自己要什么，懂得平衡工作与生活的人。

7、拿到任务不要埋头就做，而是先跟领导明确紧急程度和完成时间。

这样领导会觉得你考虑周到，同时也提醒了领导，你是一个很重视时间管理的人，领导下次布置任务时也会考虑到你的工作节奏。