简历制作技巧

一，求职意向和个人信息部分

　　（1）填写邮箱时，尽量选择专门的求职邮箱，如果用QQ邮箱，记得把邮箱昵称改成自己的名字；

　　（2）简历照片一定要选择蓝底或者白底的专业求职照，尽量去专业的照相馆拍摄，不要用生活照或者艺术照，否则会让人觉得很不用心。

二，教育经历部分

　　教育经历部分，也只需要注意几点：

　　（1）如果是参加社招，教育经历只要填写学校、学院、专业、时间即可。

　　如果是成绩比较突出的同学，可以把自己的GPA和排名填上。

　　（2）如果是参加校招，教育经历除了填写以上信息，还可以着重描写一下自己的专业课程。

（如果有和求职工作相关的课程，一定要写上）

三，工作（项目）经历部分

　　不管是社招还是校招，工作（项目）经历，都是HR最着重看的部分之一。

　　（1）STAR法则

　　经历撰写中最经典的法则，也是备受世界500强企业HR推崇的简历撰写法则，如果你想写出一份好简历，一定要用STAR法则。

　　Situation: 事情是在什么情况下发生；

　　Task: 你是如何明确你的任务的；

　　Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；

　　Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。

　　（2）数据优先法则

　　在开始这个原则介绍之前，我们先来对比一下这两个描述：

　　在A公司工作期间，负责对外合作联系，完成领导交代的任务，成绩优秀；

　　在A公司工作期间，负责对外合作联系，3个月共联系合作方60家，达成合作协议30家，目标完成率300%。

　　是不是后面一个内容，说服力会更强一些？

　　这是因为引用真实的数据，会让HR很直观地看到你的工作成果，相比一些模糊的描述词“优秀”、“完成”、“很多”，数据会更加直观和真实，也会增强简历的说服力。

　　（3）对比法则

　　没有对比就没有伤害，这句话用到简历撰写中同样适用。

　　求职本身就是一个对比的过程，HR需要对比多份简历，最终决定出选择哪些合适的候选人过来面试。

　　而要突出自己的优势，用好对比原则也有重要。

四， 获奖&证书部分

　　建议写基础证书和相关的获奖即可，如果获奖数量很多的同学，只写3-5项最具含金量的奖项即可。

五， 自我评价部分

　　简历的自我评价，向来是一个雷区，如果写出一份优秀的自我评价一定要认真总结汇总。