筛选简历就是一项技术活

（1） 按照职位名称筛选简历

比较传统的方式是按照岗位名称直接搜索关键词。

这种搜索方式虽然直接，但是会有一个弊端是会漏掉很多的优秀人才，因为不同企业的职位名称是不同的，所以在搜索的时候，要注意偏向。

（2） 从岗位职责内容中提取关键词

从岗位职责中提取关键词是针对所要招聘的岗位，进行内容梳理。

即使每个公司的同岗位名称会有所出入，但是工作内容一致的话就没问题了。

一般来说，候选人的工作内容中就会有注明，在职期间的工作内容是哪些，这样就能给我们搜索简历的时候，增加渠道。

（3） 从行业中提取关键词

每个行业的特性不同，虽然岗位名称是一样的，但是不同行业，工作的内容可能相差甚远。

譬如说：建筑行业、生产行业、采矿挖掘行业、科研技术、经贸等，从行业中搜索相应的关键词，会大大的提高简历搜索的效果和能够找到合适的企业人才。

（4） 从共性中提取关键词

做招聘的HR宝宝要善于总结，通过大量简历的阅读，总结相应岗位的共性之处，发掘其关键词，这样能够更便利的搜索。

例如财经学校毕业的学生，大多是做金融、财务等相关工作的；理工大学毕业的学生，大多是做科技研发、学术研究等工作；农业大学、交通大学、师范大学等大家可以自行分析。

（5） 从应用工具上提取关键词

这里也可以是专业技能，指的应用工具，主要是指岗位工作中会使用的。

譬如：财务人员在工作中会使用到SAP、ORACLE等ERP财务相关的软件；设计类人员会使用PS、AI等专业设计软件。

而这些工具是非该岗位人员不会使用的，所以搜索这样的关键词，也会有很好的效果。

■ 文字上的检查

众所周知，文字是简历上最重要的东西，如果有错字甚至标点符号上的问题，差不多就可以摒弃这份简历。

因为一个人在简历这件事上都不认真，那么也无法保证他在工作当中的认真程度。

特别是在寻找一个文案，编辑，或者标书策划的时候。

■ 简历的创造力

如果我们发出的岗位要求应聘者具有创意，虽然他们可能并不总是对的。

但如果他们写了一些和其他人不同的东西，而且获得了你的认可，那么这个候选人很有可能就是合适的那个人。

毕竟，今天的就业竞争非常的激烈，一个出色的候选人会以不同的方式对他们的简历进行优化。

具有创意的文案在抓住你眼球的同时，往往也证明这个人是下了功夫的。