HR的招人工作全年都没有松懈过

春节前夕，不少求职者都会计划这个时候找机会，约面试，找下家，拿到offer，节后回来就能入职，也可以安安稳稳的过个好年。

之前，有网友在社交平台发帖称：已拿到阿里offer，小6，但因为学历是自考大专，担心背调不过...

调调看了下楼主的信息，学历是民办本科，15年考了网络教育，面试的是前端开发。

首先大专简历没被阿里HR刷下来他表示很庆幸，更因为最终还通过了面试顺利拿到了offer而难以置信。

但是阿里入职会做背景调查，因为自己是大专学历，所以有些担心。

虽然马云曾公开表示：“阿里招人不看重学历。

”但在人均985、211名校毕业的阿里巴巴来说，楼主能够拿到阿里p6的offer，没有一定的工作能力，靠运气是肯定不可能的。

面对这样一份天降幸运，在程序员群体里也炸开了锅。

也有不少阿里的员工前来发声，并且表示，阿里招聘真的对学历并没有那么严格。

阿里巴巴员工的网友表示：本人中专，p9，感谢阿里的包容；阿里不是特别卡学历。

腾讯科技（深圳）有限公司员工：如果信息都是真实的，那么背调不会挂

其实HR在招人过程中，比学历、工作履历更重要的就是职场诚信。

招聘HR怕招不到人，但更怕招错人。

招错一个人的成本是他工资的15倍，所以怎么能掉以轻心呢？

有不少求职者为了能够拿到心仪的offer，往往会对简历做美化，甚至可能存在学历“注水”的情况。

其实，很多公司，尤其是向阿里巴巴这一类知名的互联网公司，在招聘过程中往往需要通过层层把关，找到适合公司价值观和业务发展技能要求的人，所以在层层面试中，会有不同层级和不同角色的人来进行把关，保证最终招聘来的人是符合阿里巴巴的，同时能够留在公司。

阿里巴巴会在人选入职前会对员工进行背景调查，哪怕候选人在面试的时候表现的再好，简历再完美，背调不通过那也只能与“大厂”无缘。

现在背调已经是HR招聘过程中必不可少的环节，主要是核实候选人简历上提供的信息是否真实，为了更好的把控用人风险，降低招聘成本，很多公司更愿意将背调会委托给第三方背调机构进行，像i背调就是专业的第三方背调服务机构。

第三方背调相比HR自己做背调会更加严谨，不仅仅会根据候选人所填写的证明人及联系方式去核实信息，还会通过HR优先自主寻找证明人进行核实，通过HR、上级或下级/平级证明人交叉验证，确保履历的真实性。