首先，不管学历和年龄等硬性指标，你只有两种可能没有面试机会：简历太烂或简历太烂，与你的专业技能没有任何关系。

第二，写简历，从结尾开始，无论企业想要什么，你都会给，参考招聘要求写简历。

不下载模板，有用而无用的填写，扔出去看看是否有人想要！这是幸运的！

第三，发简历，首先要有数量，不要挂树挂，中国人才，51份工作，智慧对联招聘，都试试看；拉钩网，老板直接雇佣，也可以用；甚至58个抢占市场，不妨看看；第二，有质量、意向的企业可以根据其招聘要求，微调简历有针对性的交付，不要给全班女孩写情书，谁不喜欢"我来找你"？

第四，筛选简历的不是招聘部门的主管，而是人力资源。

人力资源筛选简历，是浏览而不是阅读，是寻找关键词而不是逐句分析，简历简单有力，一两页纸就足够了。

第五，简历好看是很重要的，外表是公正的，美貌是生产力，漂亮的人愿意看两次。

漂亮的模板和精巧的排版是非常必要的。

甚至不要出现任何错误的词！英语专有名词大小写不统一，标点符号半个角度不一致，字体大小不同，排版不均匀，只是告诉HR，你粗心就行了。

第六，让人力资源更方便，而不是你自己。

不要口语化，不要和学生交谈，排好最想看的内容。

缺乏基本信息只会让你失去机会，不会像人力资源部那样爱你，也不会看到你的性别回到电话里去确认，除非你的照片很帅，就像吴彦祖一样。

第七，你在找一份工作，而不是相亲。

重要的是你的专业技能和工作经验，而不是你的兴趣和自我评价。

简历上的每一件事都必须证明一件事：你有资格胜任这份工作。

求职意向、职位和城市，记住，你迷恋的是种子，而不是花心大萝卜。

第八，每个人都幻想自己的目标是明星，美国是直接的泡沫，企业招聘也是如此，谁也不想找到像孙悟空这样的员工可以打架，就像朱八戒会来，就像沙武井是非常听话的……？因此，招聘要求写得更高一些，很正常！如果你和一两个人不匹配，就不要害怕发简历！扔人力资源不会爬过网咬你。

第九，简历是积极的信息，你应该说出真相，但不需要说出所有的真相，不要透露它的简短。

如果你申请程序员，最好还是写一篇关于旅行的文章。

不要写"HR"这个词。

突出你独特的能力或经历是令人厌恶的。

一堆苹果里的香蕉会给人留下深刻印象。

第十，带着你的简历去面试，不要付钱给你打印，让面试官更麻烦，这对你永远不会是件好事。

简历不能修改，不能折叠，手要提交简历，字是对对方的，对方可以读。