简历投递石沉大海，应届生求职简历怎么写？

很多朋友在应聘岗位时，明明能力够强，就是得不到HR的offer。

原因就出在简历里面，HR挑选简历是一个很快的过程，一目十行，即使能力够高，但是简历描述不到位的话，很容易就让珠玉蒙尘。

那么应该如何填写自己的简历呢，小编认为做到以下两点，offer插翅难飞。

1、语言尽量准确、具体

很多人在描述自己的工作经历和个人成就时，往往一笔带过，比如：我获得过公司颁发的最佳销售奖。

这样的描述就不够具体，不能给HR留下深刻的印象，含糊的描述也降低了简历的可信度。

不如这么改：我在2018年，获得最佳销售奖，销售业绩为30万元，占市场部总业绩的60%。

这样是不是就好多了，用准确的语言具体的描述自己的个人成就和工作经历，能让HR更多地了解你的能力，提高面试的成功率。

2、尽量用书面语言填写简历

HR的第一印象就来源于简历，所以在书写时尽量使用书面语言，比如：书写这个词，可以用撰写代替，我用本人代替。

并避免个人主观感情的描写，比如：我认为、我觉得，这类词语没必要出现。

除此之外，整体语法也不能过于口语话。

比如：我参加了**** 活动，完成了活动资料的收集和整理，改为：本人参见了**项目并负责项目资料的收集和整理。

当然你还可以再具体一点，如何收集资料的，收集了多少资料都可写出来。

 

 

应届生求职简历制作的原则都有哪些呢？

 

    一、简洁的排版

 

    很多人认为，简历的排版设计应该是花花绿绿的、有设计感的，这样能够引起HR的注意，然后让自己的简历被HR挑选出来，但是事实并不是这样的，花花绿绿的简历样式只会影响HR阅读简历内容，降低工作效率，很多HR是更喜欢简洁简历的。

 

    二、简历内容与招聘要求匹配

 

    公司招聘人才，当然是希望应聘者能够更快地胜任岗位，当公司遇到更符合更匹配的人才，是更乐意接受的。

但是当HR还未面试你之前，只有通过简历对你进行判断的，而应聘者就需要在简历内容中展现出这种匹配及胜任力。

 

    三、多使用和岗位相关的专业词汇

 

    使用和岗位相关的专业词汇，有一个好处就是，简历内容专业度提升，简历内容的可读性强，HR可以快速的对候选人进行判断。

 

    比如，应聘的岗位涉及到组织、计划能力，就可以在简历内容中用到预测、划分、构建、收集等专业词汇，直接提升简历的专业度，获得HR对简历内容的认可。