职场人如何正确“攻击”？

1、本职利益，主动争取

职Q社区上有个问题：新公司不重视人事部门工作，该主动出击还是默默积蓄？

有个网友说出了解决方案：要看自己的意愿。

这位网友也遇到这样的情况，他的做法是整理了公司目前出现的问题，并做对问题做了分析，还提出了改善和解决问题的方案。

他将方案递交领导，结果被领导采用，从而改变了老板对人事部门的看法。

领导对一个岗位的重视程度，影响着岗位上员工的切身利益，员工必须主动努力，才能改变领导的态度。

正如作家陈文茜说的：“这个世界是一个主动出击的时代，与其坐在家中哀叹，不如自己极力争取。

”

每个职场人都有自己的本职利益，在自己的地盘内，你都应该主动“护食”，当有人侵犯时，就该主动攻击。

2、打造正面人设，坚守底线

《奇葩说》中，有个辩题是：同事在厕所说你的坏话，你要不要大方地走出来？

正方辩手子寅的一番话让人深有感触：“我就是要走出来，我管你外面有谁，我管你说什么，你说好话，我要走出来，你说坏话，我还是要走出来，因为我上完厕所就是要走出来，这是我的开门自由，也是我自由的底线。

”

每个职场人都要设置自己的底线，任何人都不能过界，而界线的设置，就得靠自己主动打造了。

你是软弱，是刚正，是腐败，是廉正，是圆还是方，都在你的一言一行之中。

正如席瑞在《奇葩说》中所说的：“当你把你的边界交代清楚时，别人也会如释重负。

”

职场人不要怕撕破脸，用具备攻击性的心态打造自己的职场人设，同时守住自己的底线。

3、成长机会，寸步不让

罗振宇讲过这么一段话：“不要为集体做任何贡献，你到这家公司来你就为你自己，你别为公司。

三年后，你就走，但你要想明白三年后你要在这家公司成长成什么样，你所有的算计就是你挣钱，你学到东西，你在市场上增值。

”

在职场之路上行走，真的不是为了做贡献，而是为了能增值。

布莱恩·费瑟斯通豪在《远见》中说道：职业生涯中存在三种基本形式的职场燃料，每一种对获得长远的成功都非常重要。

这三种职场燃料就是：可迁移技能，有意义的经验，持久的人脉关系。

每个补充职场燃料的机会，职场人都不应该放过。

采用公平竞争的方式，主动出击，与同事争夺成长机会，是每个职场人都应该要有的勇气。

职场中，温柔的人很受人待见，但却无法获得持续成长。

为了自己的利益，职场人就应该具备攻击性，在攻击中获得锻炼的机会，取得自我突破。