一、简历最好1-2页纸

不管经历再多再牛逼，都最好将其浓缩在1-2页纸内。

互联网作为求职热门行业，HR们每天都要审阅无数的求职者，刷简历的速度堪比高考阅卷。

本来简历就是简要描述过往经历，如果洋洋洒洒写它个几大千字，就算最后写出朵花来，HR们也只会觉得美错了地方。

总的来说，一份正常的求职简历会包括：个人信息、教育经历、项目经历、工作经历、相关技能、自我评价、兴趣爱好几个板块。

二、弱化劣势板块与不相关信息

在上述简历板块中，如果有一些是自己不占优势又必须要写的，就要想办法一笔带过，比如教育经历。

HR们也都是从学生过来的，并且阅人无数，知道每个学校的好坏与专业的设置，除非是非常顶级的大学，需要用名牌效应来引起面试官注意，否则就不要强化教育背景。

再一个是次要板块，比如自我评价和兴趣爱好，这一板块的设置主要是为了体现工作外的人物性格，让人看起来不那么死板拘束，大部分都是自夸，没什么技术含量，简单带过就好，不要喧宾夺主。

三、强化重点板块

不管什么行业，想要成功实现和目标对象的交互，都必须考虑其用户体验，写简历也是一样。

在求职过程中，若要让面试官从海量简历里发现自己并且愿意邀请自己进行面试交流，我们首先就得考虑到HR的需求。

需求1：岗位匹配度

HR和面试官是为了给自己寻找合适的下属才会有招聘这种行为，他们要的是有相关经验，入职后能够立马上手操作的员工，有些简历看起来方方面面都很优秀，但就是没得到面试机会，其原因就是岗位匹配度不够。

需求2：核心竞争力

能做到岗位匹配，我们就相当于拿到了一个及格分，但有相关工作经历的人无数，想脱颖而出得到面试机会，就必须具备与之对应的核心竞争力。

STAR法则

情境（situation）：工作背景是什么

任务（task）：我负责做什么

行动（action）：我做了什么

结果（result）：我的工作取得了什么样的结果

通过ATAR法则，我们可以用结果导向数据反推项目的真实性与自身能力，比笼统的匹配描述更具说服力。

四、不要夸大能力

注意区分“精通”、“熟练”、“熟悉”、“接触过”、“使用过”、“负责”、“协助”等词汇在不同场景下的使用。

HR和面试官都是专业的，随便交流两句就可以知道求职者的真实水平，宁可写的保守点，在面试时好好表现，都不要言过其实最后在现场尴尬，这样会给面试官留下极差的印象，认为这个人很浮夸不踏实，既然他今天可以在简历上虚报能力，未来就有可能在工作中谎报业绩。