虽说简历多不代表合适的人选也多，但是至少选择空间大，总会有几个合适的人。

正所谓：东方不亮西方亮，黑了南方有北方。

但如果连简历都没有，那还谈什么招聘呢？

　　那么，简历投递量低，到底该怎么破呢？

　　1、选择合适的招聘渠道

　　不同的行业、公司、职位有着不同的特点。

与此同时，不同招聘渠道也有着不同的优势。

　　比如说：招聘房地产行业、施工领域人才，『天基人才网』是很不错的选择；高端人才招聘，可以选择猎头帮助招聘；中低人才招聘，小程序就是很不错的选择，比如『快来招聘』、『快来找工作』。

　　2、设置精准、全面的关键词

　　一般情况下，求职者在网站搜索职位的时候，往往会搜索关键词，那么可以肯定的说：公司设置的岗位关键词与求职者搜索的关键词匹配精准度越高，企业的招聘信息就会越显示在前面，求职者点击查看的几率就越高，投递简历的几率也越大。

　　而且，岗位关键词越全面，被搜索的概率也就越稿，企业曝光在求职者面前的频率也就越多。

这就要企业在发布职位的时候，要站在应聘者的角度去考虑，他们在搜索岗位的时候会用哪些关键词来搜索，而这些关键词，也许就是他们所关注的重点。

　　因此，岗位关键词不仅要精确，也要全面。

　　3、适当的做一下竞价、置顶

　　在网上搜索关键词，查找资料，我们一般都会点击排名很靠前的几条信息。

对于求职者亦是如此，他们也会浏览前几页、前几条信息，排名靠前的往往需要竞价、置顶，以此来增加招聘信息的曝光量、浏览量，提升简历投递量也就不是什么困难的事情了。

　　原因嘛，你懂的。

所以适当的花钱做一下竞价、置顶也是必要滴。

　　4、在合适的时间点，经常刷新

　　花钱置顶、竞价，肯定可以带来招聘信息浏览量以及简历投递量，但并不是每家企业都愿意花这个钱，在不花钱的情况下有没有办法也可以提升浏览量呢？

　　办法就是：经常刷新岗位信息！

　　招聘网站的信息是很多的，一不小心就可能会被拉在后面了，经常刷新也能起到曝光的作用，一般而言，在晚上8:00左右、早上8:00左右刷新会比较好，这时候要么下班不忙，要么刚上班有时间留意新的机会。

对于刚毕业的学生或离职的人而言，时间上则比较自由。

　　5、重新发布、一个职位多个名称

　　对于一般性的招聘网站而言，重新发布的效果和发布新职位的作用是一样的，都可以起到提升浏览量的作用；与此同时，一个职位多个名称发布也是不错的选择，比如说销售岗位就可以用：销售代表、客户经理、销售顾问等等都是可以的。