“我被裁了，但是拜HR所赐，我拿到了5w赔偿”

问你个问题：你认为做一个HR最基础的必备技能是什么？

是招聘？培训？还是会做表？会说话？

根据三茅网的问答、打卡、吐槽群调研，我们得出一个令人意想不到的答案：是熟读劳动法！

调查结果显示，90%的HR都曾经历过劳动仲裁，80%的HR都败诉了。

茅妹就有个HR朋友吃过这方面的大亏，小鱼刚毕业的时候就进了一家公司做HR，跟大多数HR一样，因为专业不过硬，人微言轻不受重视，经常只能被用人部门牵着鼻子走。

她说她最害怕的事情，就是用人部门说：“这个人我不要了，你让他今天就收拾东西走人。

”

明知道这是违法解除，可是她又说不出个所以然来，一开口用人部门就拿“以前的HR都能搞定，怎么到你这里就一堆理由”堵的她哑口无言。

就这么胆战心惊的劝退过几个员工后，小鱼反而开始有点沾沾自喜，觉得自己劝退技巧高超，应该不会有员工去申请仲裁的。

直到有一天，业务部新招了一名员工，在临近试用期结束还有一周的时候，上班玩手机游戏被领导发现了，领导很生气，说这个人不合适，让小鱼直接辞退。

小鱼心想，反正还在试用期，正好可以用试用期不符合录用条件，一点问题都没有，还没开离职证明就让人家走了。

然后没几天，公司就收到了开庭通知，该员工申请了仲裁，主张公司违法解除，要求支付赔偿金2N和各项赔偿5万块(未开离职证明、未缴社保...）

一场仲裁下来，迎接的是败诉的结果和用人部门的责任推卸，她成了最终的背锅者，直接被辞退。

因为理亏，也没拿到任何赔偿。

（人在家中坐，锅从天上来）

假设这件事发生在你们公司。

作为HR，你知道应参考哪些法律条款？员工的诉讼请求仲裁委是否会支持？公司要准备哪些资料，如何走流程？

很多HR都说：看了无数劳资纠纷案例，遇到实际问题，还是要投石问路。

在三茅的吐槽群里，每天都有HR在问劳动法相关的问题，我挑选几条常见的求助分享出来

1、解雇试用期的员工，没有提前30天通知还有什么方法可以解雇？

2、三期如果因为工作调岗调薪，员工不同意是否不能调整？

3、员工个人原因未签订劳动合同，向企业要求赔偿成立吗？

4、员工离职没开离职证明，被告公司赔偿了10万，合理吗？

5、公司经营不善，要裁员，怎样安抚员工，不起劳动纠纷？

6、... ...

这些都是劳动纠纷中最常见的问题，你能回答上来吗？

劳动关系解除相关的问题，永远排在员工关系疑难杂症第一位，弄不好就可能要打官司，要面临怎么取证，怎么运用法条维护企业的合法利益的问题。

这些问题看似复杂难解，其实是难者不会，会者不难。