简历不能怎么写？

1、不要轻易给对方战略建议

有些同学在投简历时，会给对方公司提出一些战略建议：你们公司有哪些问题，你们应该这么做。

写完之后，满心欢喜，甚至觉得对方看了之后，会惊出一身冷汗，说：

天啊，我们居然犯了这么严重的战略失误！这么厉害的人，简直是当代卧龙，得赶紧高薪招进来啊！

调研对方公司的商业模式、竞品公司、近年战略、宏观大势等等，这很好。

但是，我劝你不要轻易提出自己的战略建议。

除非，你真的是当代诸葛亮。

为什么？

因为不管你的能力再强，你站在公司外部所掌握的信息，和对方站在公司内部所掌握的信息，一定是完全不对称的。

你基于非常表面的信息做判断，就算你的判断能力再强，你得出的结论也很可能是极大的谬误。

对方看到后，只会觉得这个人怎么这么可笑。

公司是一个复杂系统，再简单的事情，背后可能都比你想象得更复杂。

真正懂战略的人，都不敢随便指点江山，因为他们知道每个看似愚蠢的决策背后，都是无数复杂的妥协和平衡。

所以，多讲自己的能力，少讲对别人的建议。

指望仅仅从外界得到的信息，就能给出一针见血的建议，让别人醍醐灌顶。

这种可能性非常小，几乎不会发生。

这只会展示出你傲慢的一面。

2、不要说“我是有潜力的”

有些同学会在邮件中说：

只要你给我一个机会，未来我一定会为公司创造巨大价值。

我相信10年之后，你不会为雇佣我而感到后悔。

这句话当然可以作为陈述，你不能说他对或者错。

但是，这句话并不重要。

重要的是，你的证据呢？你凭什么说你会为公司创造巨大价值？

HR会在你的简历中找证据。

如果找不到任何证据，那就只能证明一点：心比天高。

你要站在HR的角度来思考，他每天要看成百上千封简历，你千万不要绕圈子。

你就直接告诉他，你的价值在哪里？

比如，如果HR招JAVA程序员，他就会快速扫描简历，寻找“关键词”：JAVA。

如果没有发现“关键词”，简历直接就被淘汰了。

你要分析职位所需要的核心能力是什么，以及这些能力所对应的“关键词”是什么？

然后，让这些“关键词”频繁出现在你的简历里。

不要仅仅说“我是一个有潜力的人，给我一个支点，我可以翘起地球”。

要拿出证据。

清晰地用经历，描述自己的能力。

我这么有潜力，你怎么发现不了呢？这样的心态要戒。

如果过去25年潜力都没被发掘，要自己找原因。

最后的话

写简历，最重要的心法，是站在对方的角度去思考，他真正关心的到底是什么？

不要以自我为中心。

不要抱着学习的心态去求职。

不要把哭惨当成竞争力。

也不要轻易给对方战略建议。