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必中简历之简历内容

HR拿到简历，最先看的是

求职意向

以下面这位同学的简历为例进行分析

这位同学求职意向上写了人力助理，人事助理，文职编辑，美工这三个完全不相关的岗位

我们继续往下看，我们发现他的教育背景是食品专业，第一段工作经历是教师，那作为HR我完全判断不出来他到底想应聘什么样的岗位

那我也就无从说起，判断他是不是适合这个岗位，所以这样的求职意向是不可取的

还有同学求职意向上写的模棱两可的两个看起来类似的但其实完全不相关的岗位

比如产品运营和产品助理，产品运营是一个运营岗，而产品助理是一个产品经理岗，他们看重的是求知硬实力，而产品助理岗看的是你的经历

给大家简历制作的结构模型

根据自身情况选择相应模板

以一份好的简历进行分析

在教育背景里面，他专门把产品原型和需求文档这两个技能放在上面，他具体展开了做微列小程序设计作为产品培训生的时候的一些工作，这一段非常明显可以提现出来他有产品相关的能力

在校园经历里面，这两段经历看起来好像和产品经理没有直接的关系，但之后他的具体信息里面其实都暗含了和产品经理相关的一些技能

比如第一个，他经常会去做一些演讲，比如他表达口头能力很强，这也意味着他的逻辑思维能力强，这个是产品经理非常需要具备的一个特点

第二个设计是他的一个非常强的一个爱好，国家漫画八级。

他擅长用图片进行具象的表达，产品经理画原型图就是为了用图片来直接表达出来它的逻辑的思维

这里面他也清晰地表达出来他和产品经理相关的一些特点，这份简历上面都是围绕和产品经理相关的内容来组织的

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