如何让HR快速找到你—简历篇

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茫茫人海，竞争者并驱争先，注册的简历没有人浏览？投递的简历石沉大海？简历要怎么写才能让HR快速找到你？

如何让HR快速找到你—简历篇

每天刷新简历

在招聘平台上，简历是默认按更新日期排序的，更新时间越近，简历排名越靠前，坚持每天刷新简历，会让HR更容易发现你。

注册简历时该填的选项都填

HR是如何找简历的？他的界面是这样的，这样的，这样的

HR需要根据岗位的招聘要求，在平台上设置搜索条件，当HR设置某个搜索条件时，如果你的简历填写完整，会优先展示在HR的搜索结果当中。

多使用跟岗位相关的关键词

很多时候HR会直接使用关键词或者岗位所属的职能来搜索，如果你的简历中有大量跟工作职责相关的关键词，会更容易被搜索到。

比如：你是一位母婴行业的电商设计师，在简历中，你可以用电商、淘宝、天猫、京东、唯品会、设计、美工、品牌、调性、形象、母婴、孕婴、儿童、婴童、妇儿、主页、详情页、主图等关键词描述自己的工作职责。

比如：你是一位财务主管，在简历中，你可以用财务、总帐、全盘、往来、应收、应付、会计、收支、凭证、税、报表等关键词描述自己的工作职责；

比如：你是一位新媒体运营人员，你可以用新媒体、公众号、微信、微博、抖音、双微、小红书等关键词描述自己的工作职责。

公司所在的行业、生产的产品或者提供的服务一定要写

HR搜简历会遵循从最优到慢慢放宽范围的原则，如果你求职的行业目标明确，一定要在简历中描述任职公司所属的行业，所生产的产品或者提供具体哪方面的服务，如果与HR所在的行业一致或者类似，会优先获得面试的机会。

对岗位有帮助的证书一定要写

获得的证书是能进入面试的敲门砖，对证书有要求的岗位，HR会直奔证书，符合的才再去细看简历。

比如：你是财务人员，简历中如果有初级会计师、中级会计师、高级会计师、注册会计师、税务师等证书，更会吸引HR的关注；

比如：你是一位法务人员，简历中如有律师资格证书、通过司法考试等字眼，会更吸引HR的关注。

特定的岗位要附上作品连接、照片、身高、驾照说明等

特定的岗位，如果附上关键的信息，能节省双方的时间，一方面能方便HR筛选，另一方面候选人也不用白跑一趟。

比如你是设计师，请附上你的作品链接；比如你是行政前台人员，请附上工作照和身高；如果你是行政司机，请备注已取得的驾驶证类型。

总结

酒香不怕巷子深，在这个速度为王的时代，想捷足先登拿到offer，也需要有一份容易被搜索到的简历，写好简历是一门手艺，大家一起来行动吧~