简历自我评价怎么写才能抓住HR的眼球？

简历就像一个广告，面对的用户是HR，而推销的商品就是求职者！如果不能快速抓住用户注意力，就被pass！

简历的自我评价是除了你的工作经验之外最重要的一个环节，千万不要以为这个框简单写上“性格开朗，乐观向上，适应能力强......”

这样浪费这个展现自己的机会，可惜程度不亚于最后面试官问你：你还有什么问题吗？你回答没有。

要知道，你所做的所有事情都在围绕应聘岗位，你的自我评价，也是如此。

因为“如何写简历的自我评价”在搜索榜上一直有名，所以我专门请教了一些资深HR朋友关于简历那点事，据他们说，HR每天可能有成百上千的简历需要查看，时间紧任务重，不可能细读每份简历，他们快速浏览简历，每份简历不到十几二十秒。

一旦发没看到自己想要的关键信息，就pass掉。

在工作经验没有展现符合企业的内容，看到自我评价也都是“性格开朗，乐观向上，兴趣广泛...”这些假大空的话，而非具备岗位要求的核心条件，自然就会被pass掉。

正因为简历是给HR看的，所以不能‘我想怎么写就怎么写’，要考虑HR的用户体验，要考虑HR想看什么，而不是你有什么。

唠叨了那么多，自我评价有哪些常见的坑呢？应该怎么写呢？

1、假大空句式

别说HR了，你看每个人都这样写，脑子都麻木自动过滤了。

形容人的词就这么多，这些都不能写？

不是的，你要有补充说明呀。

具体有什么事情证明了你经验丰富，你是参与了以前公司什么项目还是对什么领域很有研究，有什么成绩？写上这些补充说明，才能让这些看起来很虚无的词变得更有说服力。

2、你的自我描述并不是HR想招的人

HR明明要的是“会写材料”，你却写“你丰富的运营经验”，HR想要招的是销售岗，你却写“擅长写文案”

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所以这就是为什么不提倡海投简历的原因！每家公司的业务不同，岗位需求不同，就算是同一个岗位，不同公司经营规模不同对具体职责也不同，与其一口气海投上百份简历，不如实实在在分析企业需要什么人，我们是否合适，有什么碍得着的点可以写在简历上。

3、缺少数据支持

在一大段文字中，如果有数字的加入，很容易吸引人的注意。

同理，在自我介绍篇幅有限的情况下，巧妙利用数字显然更直观、更能抓住HR的眼球。

只有描述：丰富的写文案能力，运营过几个公众号。

加上数据支持：有3年运营公众号的经验，丰富的写文案能力，曾写过5k阅读量的文章，一篇文章为公众号带来2k粉丝......

加上了数据，是不是就让HR直观了解你经验有多丰富？

自我评价的目的，是让HR“确认过眼神，我遇上对的人”。