很多同学觉得自己这辈子都进不了大厂，常规性妄自菲薄，偶然性意气风发，这是大家很常见的状况，那么大厂的门槛到底是什么呢？

想要在这一次的行情中逆势进入到大厂，简历是我们开门砖最重要的环节。

有很多人用一份简历发到每一个公司，精心费力的写好简历后，就挂在网上待价而沽，其实简历就像是写给公司的一份情书，面试是对一个岗位的表白，虽然有点矫情，但你要用这样的态度面对求职是会有不同的人生机遇。

公司开放一个岗位一定有他的需求存在，你要思考他的岗位需求是什么，他招这个岗位要解决什么事情，并且面试官的需求是什么。

也就是说，你要思考这个人的岗位，和这个人本身的需求是什么。

假设你面试的是爱奇艺——社区产品经理，那么你的能力与他的能力模型：数据分析、社交需求、产品运营、产品基本功，这四点完全一样，然而另外两点行业知识与粉丝运营的经验你没有，也不要觉得自己没机会，因为六个条件满足四个，你是及格的。

此时，大家要看明白这样一个逻辑，如果在结构层匹配度很低，你应该在范围层做匹配，便证明我能够胜任这个岗位。

在这个时候，就要通过一些思考和技巧，拆解岗位技能底层需要的能力，拆解自己经验中的能力。

这不是经验的匹配，经验匹配很多时候匹配不到，你只能干类似的事，在范围层核心能力和认知上做匹配，不要在经验上匹配，人家需要两年社区运营经验，你pass了，你要看你的能力和他有没有关联，最后扬长避短。

机会是给有准备的人

给大家说一个应届生的例子，这份简历没有那么光鲜，但是他做了一件很聪明的事，彰显了他的能力。

首先，他写的一些结构，包括做用户调研，竞品分析、产品设计，这都是他基本能力模型的体现；然而在他简历的右下角还置放了二维码，这是他赢得机会的最厉害之处。

那这个二维码扫完之后是什么？一份完整的竞品分析报告，这是一个真实学员的竞品分析报告。

他分析了一个企业的管理软件HR的产品线，从公司的简介，企业的状况，行业的趋势，竞品在哪个板块竞争的格局，到与对标竞品分析方式，钉钉、企业微信有可能的竞争方式或不构成竞争的原因，深入分析市场成长的历史，他的客户信息与战略层、范围层、结构层具有什么样的功能，甚至把对方的竞品一层一层的打开，用自己明确的观点与态度表述。

大家想一想，如果大家做出来这么一份有针对性的，带有能力标识的简历，通过二维码去展示你对这个行业本身的了解，以及要去面试公司的竞品分析报告，那给你带来的结果是得到进入大厂的机会。

做这样一份报告至少要一周的时间，用一周的时间增加进大厂面试50%的机会，这件事值不值？

这样的方法在寒冷的互联网市场中，其实是在逆势的环境中给自己一个机会。