简历多了这一项，30W年薪的offer就到手了！

小伙伴们，2022春招战已经打响，今年因为疫情原因各个大厂都采取线上网申，所以各位HR小姐姐邮箱收到的简历一定会数量激增。

各式简历花花绿绿，里面内容也是极为丰富，派派就曾听到HR小姐姐说自己真的明白了当年高考语文作文阅卷老师的感受，每天看上百份简历，有亮点的就会一下子吸人眼球，而有的简历真的让人无力吐槽！

有调查显示41%的同学在这个春招求职季的火热阶段，连简历还没写好投出去。

前几天求职群就有同学找到派派求助，说自己名牌985院校，怎么到现在还没收到一份满意的offer，眼瞅黄金求职季转瞬即逝，希望派派帮忙看看简历，支个招。

该同学投递的小红书运营岗，也是受到了HR小姐姐的婉拒。

想必同学们也好奇，什么样的简历会是金闪闪的985高校生被狠心拒绝。

今天和派派一起来解析一下简历中的奥妙。

通过简历我们可以看到：这位同学实习经验很丰富，而且每一段时间都坚持了三个月，说明该同学确实是认认真真在实习，可是问题是，这两段实习经历都与求职岗位没有什么关联性。

而且该同学在在学生会也很积极，并且最后担任了学生会主席，看似金光闪闪，却不是企业所有看重的。

虽然是求职者，但是更多时候需要我们换位思考，想想企业需要什么样的求职者。

企业重视的主要就是实习经历，并不是你在学生会职位多高。

在校期间成绩好，只能代表学习能力强，未必是工作能力高！作为求职者，你拥有的相关实习经历相关性越强，含金量越高，越容易得到HR的青睐！

比如我们这位同学投递小红书的产品运营岗，那她的简历中就可以在列出自己运营的小红书号、写过多少好物测评、带过多少流量的产品、平均阅读量多少、粉丝多少、日增多少。

在运营小红书账号中有什么心得体会，什么方法吸睛引流带货效果好，而不是列出一堆不相关的实习经历。

如果最基本的都没做到，公司为什么给你机会呢？成年人的世界一直都是优胜劣汰。

当然运营包括很多比如内容运营、产品运营、社群运营等，求职时要考虑清楚自己的求职方向。

各位同学自省一下，自己的简历中是否也存在这样的问题，“金玉其外”。

想求职互联网大厂但是简历的相关实习经历根本没有，或是水分太高，自己都发虚，HR一问就分分钟钟问倒你。

所以为了帮助同学们能够拥有大厂必备技能，跑赢你的同届竞争者，在春招时顺利斩获大厂offer，我们联合众多互联网大厂导师，以互联网名企为项目背景推出付费类定制化解决方案“火箭计划·哔哩哔哩活动策划项目”。

真实参与大厂项目的每一个流程，掌握了岗位技能、拥有了核心竞争优势，重要的是简历上多了2份含金量高、与运营岗位匹配的项目经历。

不分时间地点，在哪都能轻松搞定。