简历不可犯的7个错误是什么

简历在求职过程中，绝对大家必须做好的准备工作。

毕竟简历是给用人单位的第一印象。

在简历中犯下错误很可能会让你失去面试机会，与工作无缘。

那么，在竞争如此激烈的就业环境下，小编提醒打算或已经在找工作的你，简历中最好不要出现这7个错误，让你的第一印象“完美无瑕”。

　　如果你不希望这样的不幸发生在自己身上的话，就一定要格外注意下面这十个大家在写简历的时候最容易犯的错误，并且要尽量避免。

　　错误1：错字和病句。

　　在你的求职信和简历上，一定不能出现任何的错字和病句。

白字和语法错误会给用人单位留下非常糟糕的印象。

哪怕是一个非常不起眼的错字，都有可能让你失去竞争的机会。

　　在写简历的时候，可以使用一些office word等软件的纠错功能，不要放过任何一个画有红线的地方。

最好能多找几位朋友帮你检查几遍，把所有不通顺的地方都找出来。

　　错误2：简历太过冗长。

　　公司的人事部门员工在浏览求职者简历的时候，大概平均用在每份简历上的时间只有十几秒钟。

所以没有必要把你做过的所有工作内容都罗列在简历上。

重要的是你得 把那些能够说明你的工作能力的职位和能够增加你被录用几率的成绩写上去。

绝大部分公司在第一次筛选简历的时候都不会面面俱到地看完你的每一项工作经历，更 不会一字不落地读完整个简历。

所以，你只要说明了那些最重要的能够证明你是最优秀的求职者的信息就足够了。

　　错误3：格式编辑太糟糕。

　　简历的外在形象和一个人的外表一样重要，也会影响你应聘的成功与否。

一份格式编辑糟糕的简历会给面试者留下负面印象，而一份简洁、美观、大方的简历也会让人眼前一亮，从而对面试者留下一定的好感。

　　这就意味着，简历使用的字一定要是黑色，且背景只能用白色，不需要别的花哨的装饰。

如果你想在某些区域加边框，那么一定要用实线框。

还要注意的是，行与行之 间至少要留一倍行距，每个区块之间也要留出较大的距离做出区分，区块的标题也要用加粗和加大的字号标识出来，便于看简历的人区分。

　　错误4：只列出工作职责，而不写成绩。

　　要知道，能给面试官留下更加深刻的印象的不仅仅是你之前负责的各项任务，还有你所做出的成绩。

工作职责只能告诉面试官你的上一份工作的职位描述，而你的成绩却能让面试官了解你在执行这些职责的时候表现的有多么优秀。

　　举个例子来说，如果你的某项职责是进行预算分析，就是要为之前公司各个部门计算出每个月的预算计划。

这并不能说明你的能力和专长。

相反，如果你能注明“通过精简化合、理化公司部门为公司每年节约近5百万资金”的话，那一定会让面试官印象深刻。

　　这就是列出工作职责和列出成绩的区别。