简历自我评价的目的

我认识几位资深HR，经常跟他们聊天，请教关于简历面试的那点事，很些求职者不知道，HR每天可能有成百上千的简历需要查看，时间紧任务重，不可能细读每份简历，他们快速浏览简历，每份简历不到十几二十秒。

一旦发没看到自己想要的关键信息，就pass掉。

所以，简历就像一个广告，面对的用户是HR，而推销的商品就是求职者！如果不能快速抓住用户注意力，就被pass！

就像街上的传单，很多我们拿了就扔进垃圾桶，其中有凤毛麟角的传单能够抓住我们注意力去看一下。

只有我们有兴趣看，才有进一步的可能。

所以，自我评价就是起到这样一个作用：出一张大牌，迅速抓住HR的注意力，用短短几行展示你的‘魅力’，让她迅速看到你具备岗位要求的核心条件，才能有兴趣多看看你的简历。

正因为这是给HR看的，所以不能‘我想怎么写就怎么写’，要考虑HR的用户体验，要考虑HR想看什么，而不是你有什么。

HR想要应聘者会写材料，那么你自我评价说‘沟通能力好’，那就是驴唇不对马嘴了，从简历的撰写情况也能看出求职者有没有换位思考的能力。

自我评价写得好，既可以节省HR 筛选成本，同时又能快速突出自己价值，可以说是简历中的微简历。

几句话给自己做个总结，HR 不到10 秒就看完了，如果发现合适，会花更多时间仔细阅读简历；如果感觉不太合适，你的机会也就很渺茫了。

————————————————————————————————

二、自我评价的几个雷区

1、自我感动。

不客观，真的去罗列对自己的“评价”。

‘我经验丰富、学习能力强、沟通能力强、有团队合作精神’blablablabla。

。

。

。

哇，你看，我有这么多厉害的能力呢。

。

。

拜托，这些谁不能写呢？人人都这么写，HR 到底该相信谁呢？

2、驴唇不对马嘴。

HR明明想要“会运营微信公众号”，你却写“有丰富的项目经验”。

HR翻个白眼：谁需要你找谁去吧。

。

。

3、只有描述，没有数据支持。

自我介绍同样篇幅有限，在这种情况下利用数字显然更直观、能抓住HR的眼球。

只有描述：具有丰富的石油行业工作经验，从事市场营销工作。

加上数据支持：10年跨国公司/石油行业工作经验；其中7年从事于市场营销工作，为公司带来50%的销量增长。

加上了数据，是不是就让HR直观了解你经验有多丰富？是不是就让HR看到了你金光闪闪的挣钱技能？

然而大部分同学在简历上写的自我评价都是千篇一律，真的只有自我“评价”、自我感动、自嗨，对不起，这些不如不写，都是埋雷。

所以，自我评价要有这么几个准则：

要客观，别自嗨

精准，不要人家要A，你写B

有案例有数据答应我，看完这几点，别再往简历上埋雷炸死自己了好么？