在简历的海洋中，我们看到了足够多的简历。

但在简历上看到同样的错误是反复出现的，这足以让候选人通过理想的职位。

令人沮丧的是，尽管我可以从这些错误的简历中找到好的人，但在就业市场上，机会较少，竞争也很激烈，招聘经理不必对简历的质量做出妥协。

简历往往因为一个小错误而被HR扔进垃圾桶。

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我整理了5条容易在简历制作时犯的错误：

第一个错误：简历太复杂了。

对于许多求职者来说，这是一个常见的错误。

它看上去不像一个人的简历，它更像是一个人的信息登记表，它是杂乱无章的和不合逻辑的。

简历，顾名思义，"简历体验"，我们应该尽可能简洁，但简单与简单不一样，简单就是少写一些文字来表达最丰富的意义。

你应该努力让自己的一些优势更集中、更突出，这样人力资源才能发现你的优势。

第二个错误：简历太空了。

简历描述太空洞了，简历必须有一些有意义的东西。

例如，你做了什么，你是怎么做的，你是怎么做的，以及你的工作结果，很多简历都是胡说八道。

第三个错误：简历格式混乱

简历的格式必须有等级感、规格感和整洁感。

简历杂乱无章，令HR乍一看感到很糟糕。

更重要的是，它给HR阅读简历增加了障碍，实际上你失去了很多机会。

第四个错误：简历上太多的专业词汇

许多求职者，尤其是科技类的求职者，在简历制作时总是盲目地追求所谓的技术。

简历需要通过人力资源部的审查才能找到具体的就业部门主管，并负责筛选简历中的人力资源以了解你的具体收藏，很多技术细节，他不太懂。

一份好的简历必须确保即使对你的工作不太了解的人也能读懂它，否则你会失去很多机会。

第五个错误：恢复包装太严重了

完全脱离实际包装，即使你的简历通过了，面试也不会通过。

相反，人力资源部认为你的欺诈行为太严重，不能怀疑你的整体，即使你真的达到了这个职位的要求，你也会被打倒。