春招自救指南

应届毕业生在招聘中遇到的第一个门槛就是岗位描述，也就是江湖人称JD（Job Description）。

对于求职小白来说，JD就像是一串行走的代码，让人摸不着头脑。

想要看透HR，首先要明确，HR所写的JD中到底蕴含了什么信息？

JD是企业为所招聘的岗位制定的工作的内容和对候选人的要求。

JD一般包括两个方面：岗位描述和岗位要求。

主要用KSAs考查应聘者与工作的匹配度，也就是知识（Knowledge）、技巧（Skills）、能力（Abilities），另外还有性格（Characteristics）。

其次，HR写JD的目的是什么？

1. 为招聘、录用员工提供依据；

2. 对员工进行目标管理；

3. 为绩效考核提供依据；

4. 为企业制定薪酬政策提供依据；

5. 为员工教育与培训提供依据；

6. 为员工晋升与开发提供依据。

作为接受过人力资源管理专业学习的HR，学习撰写JD可谓是每个HR成长的必经之路，要想看透HR，一定要了解HR。

对于我们这些求职小白来说，了解HR最快的方法就是拆解JD。

以一家公司招聘新媒体运营专员的JD为例：

岗位介绍：

1. 负责公司社交媒体账号运营，根据公司新媒体运营策略，策划、编辑新媒体渠道内容；

2. 参与热点事件的传播方案策划，配合公司产品营销需求策划有传播性的活动；

3. 推进各类线上活动，提高用户黏性和活跃度；

4. 部门领导交代的其他日常工作。

我们可以从中提炼出岗位对应聘者的要求：

运营能力：微信自媒体账号运营、维护、管理；

策划能力：组织策划线上活动；

编辑能力：原创内容输出、文案撰写；

工作目标：提高用户关注度。

HR已经将职位的核心信息在岗位JD中告诉你了，你一定要根据岗位要求打磨自己的简历，这样才能达到精准匹配。

所以在投递简历时，也将是要根据不同公司、不同岗位的JD精准修改自己的简历，切忌用同一张简历海投。

否则纵然学历再高，履历再丰富，你收获的也是虽迟却到的感谢信。

// 秘籍二

换位思考，稳过面试

众所周知，在面试中除了一定会问及的Technical Questions，还有令人措手不及的Open Questions。

当然，这些Open Questions并没有既定的标准答案，但是HR提问的目的并非要你展示自己多么优秀，而是通过以往的实习、项目经历，展示出自己与岗位描述匹配的能力。

要知道，HR找的是最合适的人，而不是最优秀的人。

要牢记，想要在面试中一举赢得HR的青睐，那么必须要站在HR的角度思考问题。

因为你对面的HR才是判断你是否通关的决策者，而非自我感觉良好的自己。

最后，希望每一位还在求职路上的同学都能斩获心仪的offer，成为自己想成为的人。