每一份简历都讲述了一个故事，你的简历便是你的故事。

它显示着你的专业性(有时也是你个性)，并且它是你职业生涯轨迹的线路图。

在很多情况下，招聘经理会首先浏览你的简历，如果你的简历并没有吸引住他们，那么你的简历也将是他们看到的关于你的最后一份材料。

所以，你当然希望它是印刷完美无误，全面的，可量化的。

当然，你肯定更想让简历看起来很整洁精美。

那么另一个关键问题来了:简历上用哪些字体最佳?

因为我个人对这方面也不是很熟悉擅长，大体也只能分辨好看和不好看的字体。

因此，我认为最好的方法便是向网站的两位简历修改专家咨询意见：史蒂文•戴维斯(Steven Davis)和尼利·拉菲林尼(Neely Raffellini)。

首先，你会想知道谁会浏览你的简历。

戴维斯指出，最常见的是招聘人员，他们可能每月“浏览阅读数千份简历。

他还说：“一段时间后，着重符号和小字体往往是导致眼睛疲劳的原因，这也是招聘人员不愿看一部分简历的原因。

”

作为一个受过专业培训的人，戴维斯会“先通过一些基本要求淘汰部分简历”，这样他们就可以把注意力集中在那些条件匹配的简历上。

因此，“如果一份简历有空白，字体不会引起眼睛疲劳，它会让你在心理上更舒适、更有吸引力。

”

拉菲林尼支持这一观点，并补充了考虑使用ATS(求职者跟踪系统软件)的重要性:关于字体的最重要的一点是：它们必须便于招聘经理阅读和易于求职者跟踪系统软件的扫描。

你肯定不希望招聘经理在浏览你辛苦工作所取得的成就时痛苦不堪。

说到强大的ATS系统，你可能需要再三考虑一下简历的发送方式。

这各系统打破了提交PDF还是Word文档的束缚。

拉菲林尼最喜欢的字体是Arial，Arial Narrow，Cambria，Garamond和Helvetica，她称之为“标准字体，适合任何简历。

”拉菲林尼说，如果你想无痕迹地把所有内容集中到一页纸上，那就用他的 “秘密字体”Arial Narrow。

戴维斯则对Calibri有所偏爱：“姓名使用20号，标题粗体14号，其他信息11号。

”

即使你工作于创意设计领域，字体也不应该改变太多。

拉菲林尼说：“我的建议是继续坚持标准的字体。

你可以用其他方式增加简历的创意(例如颜色，等等)，但是你仍然希望招聘经理能够快速、轻松地阅读你的简历。

戴维斯也同意，“如果求职者打算申请一个创意设计的职位，我会让标题变成彩色，以吸引招聘经理的眼球。

”

因为招聘人员浏览你简历的时间只有大约6秒钟，所以选择任何难以快速阅读的东西都是不明智的。

就像戴维斯说的那样，“做决定很简单：要么留下你这份简历，要么查看另一份简历。

”你的目标是让招聘经理尽可能选择让你留在公司。

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