银行网申竟然这样筛选简历

所谓机选，即它会设定一些关键词来进行筛选简历，如：英语四级、银行实习等。

银行校园招聘简历筛选一般由机检和人检共同完成，按各项比重计算评分。

机选会对一些固定系数进行筛选，在填写时一定不要出现错别字及语法错误。

简历筛选一般会关注专业、院校，工作实习经验、社会活动参与情况和获奖情况等，简历的每一个环节都影响着考生能否进入笔试，所以考生在填写过程中一定要用心填写，并且掌握一些填写简历的技巧。

由于应聘者简历数量过于庞大，人力资源的工作人员不可能亲自把每份简历都看一遍。

有些企业有自己的招聘系统，也有自己的操作后台，接收到简历后，工作人员可以根据公司的要求设定一些指标，如“过国家英语四级”，这样就由电脑软件直接把不符合要求的应聘者筛掉了，这些简历就不可能出现在人力资源负责人的面前。

学校OR专业，哪个重要？

一般情况下，211、985高校的学生通过网申的比例较高，但并非所有211、985高校的学生都能通过。

经济相关院校的二本院校，在校成绩较好，考取金融证书多，有较丰富的实习经验和干部经历，这样的简历通过率也是比较高的。

各大银行网申的系统都有一套简历筛选标准。

应对简历系统筛选的技能，你get到了吗？

比如，在一家公司的标准里，完全匹配专业给30分，相关专业给10分，不相关专业则直接淘汰；重点目标学校给15分，重点学校给10分，一般学校给5分；包括实习经历、学生会干部、项目经验等都有相应的分数。

最后，根据计算出的总分来决定简历是否通过筛选。

然而，上有政策，下有对策~

学生们想到了各种对策，既不违反诚信，又能出现被选中的关键词：

即便自己不是“三好学生”、“优秀学生干部”，可以这样描述“我的表现已经达到‘三好学生’水平、“虽然我没担任过学生会主席，但是我有××××经历”。

一些银行招聘时会看重应聘者在一些知名公司实习工作的经历，而大部分人是不可能得到这样的机会的。

于是，有求职者的简历拼了命也要跟这些企业扯上关系，有的人就写上一句“在某某公司的工作使得××企业在该地区市场份额降低”。

除了根据企业的要求来填写自己的信息时，还有一个很多人不知道的技巧。

我们知道，数据库的条件检索虽然很方便，但是有一个重要的缺陷，就是不是很人性化。

比如在英语水平中，如果企业设置的筛选条件是“大学英语六级”，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃亏，所以聪明的做法则是填写“大学英语六级(CET-6)”，这样无论企业设置的筛选条件是“大学英语六级”还是“CET-6”，你都不会失去机会。

可以看出，银行招聘的网申虽然有一定的随机性，但我们完全可以通过一些小技巧提高自己的网申通过概率。

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