工作技巧 | 走心分享！这6大职场雷区千万不能踩

1.没做好却想邀功

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在领导面前多露面是一件很重要的事情，有的人表现得很积极，无论开会发言还是和领导交流都十分主动。

这种做法没有错，但关键还是要看你是否有能力。

如果你本职工作都做不好，却想通过曝光让领导提升自己，这样的做法无异于搬起石头砸自己的脚。

想得到领导的重用，首先要成为一个有能力的人。

在做好本职工作的前提下，加大曝光，才能被领导提拔。

反之，只会引起领导的反感。

所以，没能力就少说话多做事，一切等你有实力了再说。

2.对领导唯唯诺诺

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多数人都不敢在领导面前提出反对意见，不管领导是对是错，做了再说。

领导之所以能成为你的上级，肯定有许多比你优秀的地方，所以我们要对他们保持足够的尊敬。

但这不代表你要卑微，因为卸去职位你们就是平等的，你需要表现得不卑不亢。

有能力的领导更乐于听见不同的声音，那些有独特见解的员工更能引起领导的关注。

当你对自己的想法有十足的把握时，不妨一方面肯定领导的建议，另一方面也试着提出自己的观点。

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3.被领导骂两句就玻璃心

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作为领导有责任对下属的工作进行批评和指正，越是有魄力的领导就越希望帮助下属不断成长。

如果你被骂了两句就受不了，那就收拾东西回家吧！

如果领导骂对了，那你就虚心接受，骂你也是为你好。

如果认为领导批评得不对，也不能当众顶撞，你可以找个适当的时机，向领导婉转地提出上一次的误解。

那些受不了批评，总爱顶撞领导的人，只能说明情商太低，最终吃亏的还是自己。

4.见到领导绕道而行

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有不少员工觉得领导高高在上，都害怕和他们打交道。

担心和领导交流的时候说错话，反而留下不好的印象。

公司员工那么多，你总是见到领导绕道而行，领导怎么可能注意到你呢？更不要提升职什么的了。

如果你想被领导遗忘在角落，那你就尽情躲避吧！

5.在领导面前阿谀奉承

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不少人以为阿谀奉承有利于拉近和领导的关系，这就大错特错了。

一味阿谀奉承除了满足领导的虚荣心外，对他们毫无意义。

有能力的领导，需要的是有见识并且诚实可靠的人。

他们知道阿谀奉承的话听听就好，绝不会因此而器重一个人。

所以，那些总爱拍领导马屁，说领导英明的人，醒醒吧，这样的做法只会让自己显得更卑微。

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6.永远等待被动交流

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每个人都希望得到领导重用，却只会被动等待。

你要知道现在这个时代，你不主动出击，谁会理睬你？现实就是这么残酷的。

你心中有个很好的想法，但始终憋在心里，期望领导会主动来找你，你就可以提出来。

你要知道，这种概率发生的可能性是很小的。

机会永远只留给有准备的人，如果你真的有好的想法及建议，不如主动出击，敲开领导的门，向他们主动沟通和汇报。