扒了张含韵和安又琪的简历，我看到职场最残酷的真相！

HR看简历，喜欢着重看工作经验，这是个好习惯。

从过往的经验里，我们能学到很多东西。

前阵子看《乘风破浪的姐姐2》，里面的安又琪，再次让小编感慨良多。

01

你的专业水平

决定了你的人生格局

安又琪，第一届超级女声冠军。

但她的名字我们这些年很少有听到过，成名彷佛是昙花一现。

作为出道16年的安又琪来说，在节目里的表现，无论是评委还是观众，都很失望。

唱歌环节没有惊喜，用周笔畅的话评价就是“到快完了，才进入状态”。

舞蹈环节更是灾难现场，还没跳到一半就忘记动作，导致整个舞蹈部分垮掉。

最终，安又琪初舞台秀得分只有53分！其中声乐表现是17分，舞蹈表现因为忘记动作得了5分。

作为一个专业歌手，她败给了一波半路出家的演员。

其实这样的结果，也并不意外。

我们看看安又琪这些年的经历就明白了。

当年超女成名后，安又琪客串电影、做配音、跑商演、做服装品牌，事业范围越来越广……

而同样是当年超女的张含韵却远比安又琪表现好得多。

当年安又琪是冠军，而张含韵是季军，但两人不同的是，当张含韵再次站上舞台，她的业务能力得到了观众一致认可。

与安又琪频繁商演不同的是，当年成名后的张含韵进修、学英文、演配角、练唱跳，她在自己的专业范围里，一直在努力。

而安又琪长年累月跑商演，让她忘记了什么才是真正的舞台。

安又琪和张含韵的经历一对比，其实揭露了职场的残酷真相：你的专业水平，决定了你的人生格局。

02

精进专业能力

职场才有更多可能

HR圈有个常见的怪象：工作1-3年的HR，喜欢转行。

原因很简单，工作了1-3年觉得HR职业没有太大的“钱”景，干脆转行了。

然而，不是HR没有“钱”景，而是多数人都没有张含韵般懂得修炼能力，只想像安又琪一样接商演。

仅仅工作1-3年，专业能力还没有过关，想要高薪自然是难上加难。

网上有句老话非常在理：没有稳定的工作，只有稳定的能力。

而能力其实就是专业水平。

只有不断精进专业水平，才能在HR的路上走得更远，也才能获得高薪。

就拿最常见的招聘HR来举个例子。

招聘HR的专业实力分3层，

第一层，筛简历，打电话，操纵层面；

第二层，做面试，立制度，执行层面；

第三层，构体系，塑人才，战略层面。

有调研机构对招聘HR作出过薪酬统计，从助理到总监，薪酬差别巨大。

如果你只能做到第一层，充其量职能是个助理岗位，在上海，平均薪资连5000都不到。

想要获取高薪，你就必须提升招聘专业实力，把时间花在更有价值的事情上。

一般来说，与筛选简历、电话预约等工作相比，想要成为一名比较值钱的招聘HR，人力规划、任职资格、招聘策略、面试考核等模块，才是招聘HR走向专业的必经之路。