HR最讨厌的简历长这样

01 简历海投毫无针对性

很多同学投简历的时候为了能够扩大自己的“撒网”范围，纷纷选择海投，有时甚至连岗位要求都没怎么看清的情况下，简历就已经投出去了。

*图片来源：网络*图片来源：网络

海投导致的最大问题就是：人岗不匹配。

你的简历里既没有求职意向，也没有出色的经历背景，你留给HR的印象只有三个字：不用心！请不要以为HR有义务能够帮你找到与你经历对应的岗位。

02 简历毫无重点

自我评价和实习经历简直就是说废话的重灾区！各种无效的形容词疯狂罗列，完全无法引起HR的注意。

比如我们来看下面这两个自我评价，如果你是HR，你会选择哪个？

*图片来源：网络*图片来源：网络

相信答案已经很明显了，肯定是选右边这份！右边的自我评价非常完整全面地将自己最有价值的优势进行了梳理，而并不是像左边那样，堆积空洞无用的形容词。

再比如：

A同学简历中写道：撰写公众号文章，增加文章阅读量，通过转发完成引流动作；

B同学简历中写道：每周原创5篇软文，阅读量均超10万+，引流转化率高达20%，并吸引了5家商业合作

很显然，B同学的话术会比A同学的好很多，所以大家一定要注意，描述经历时重点不是去介绍你之前的工作，而是要去告诉HR你做过什么，带来了什么样的数据结果！

2. HR最喜欢的简历长什么样

01 关键字突出+排版清晰

关键信息突出，一眼就能看到；

排版清晰、逻辑严谨、有数据支撑；

大多数的简历停留在HR手上的时间很短，格式不规范，不专业，都会导致简历在第一秒就被丢掉。

另外，HR在筛选简历时通常首先看跟岗位匹配的关键字，所以与其写一些长篇大论，不如在突出关键字的基础上进行打磨。

02 岗位匹配

针对10个类似岗位的JD，总结企业针对该岗位的关键词，比如：VBA, Modeling, 这两个技能是必须的。

你过往的经验、技能、素质越符合这个岗位要求，两者匹配度越高，你的简历就越吸引人。

那么你的简历没有这样的关键词就非常容易被企业的网申系统Pass掉。

实习经历的逻辑顺序，该选哪些对岗位申请有用的经历都是需要仔细思考的。

而且有两到三个靠谱且相关的就可以了，不用整特多，真正有用的实习只有以下几种：

大公司实习（直接抓住HR眼球）

非常相关的实习经历（与申请岗位直接相关）

自己独立完成了项目的实习（最好有数据和结果支持）

03 简历要能抗住面试和背调

经历可以修饰，但必须是真实的。

很多同学，一开始为了凸显自己的独特，觉得实习经历无从考证，随便把别人的经历当成自己的，洋洋洒洒写的有模有样。

但是，也许正因为这个你会被HR直接Out！

你的简历要经得起任何方式的背景调查，你只是优化了工作经历，将日常工作内容中的优势与重点提取出来，着重描写你取得的成果。