如果遇到我们认为水平比自己低、能力比自己差的领导或同事，怎么办？

我们生活在一个单位、一个部门、一个班子里，各种人都有。

有的人经常心里暗暗评判自己的上级，评判周围同事，不过有的时候不说出来而已，不好意思说出来而已。

这个领导怎么回事、怎么这么不行啊，没能力、没水平，等等。

尤其发现有的人在某一方面同自己的长处相比存在一些反差时，例如，自己学历比较高，自己专业比较强，而这又恰恰是对方的弱项时，这种感觉可能会更强烈。

其实，这个问题不是我出的。

有一次在工商银行总行机关召开的青年员工座谈会上，一位刚刚毕业进入总行机关的年轻同志说：“我有一个问题。

如果我的领导的水平能力比自己低，我该怎么办？”他一说完，大家哄堂大笑。

大多数人可能都在暗暗批评这个年轻人不知天高地厚。

其实何止年轻人有时有这种感觉，就拿我们这些摸爬滚打了十多年、二十多年的同志们来说，有时也可能会产生这种想法，对周边的同志和自己的领导，有时会有这种感觉。

有了这样的感觉怎么办？首先要冷静地问问自己，这种判断是不是客观准确？是不是这个同志真的比你差？在思考自己的判断是否准确的时候，一定不要以己之长比人之短。

“尺有所短，寸有所长 ”，简单地拿自己和别人比较，是很难比出个长短，比出个高低来的，因为自己的判断往往是不够全面、不够准确的。

所以，有了这种想法之后，要有自知之明，要冷静地、平心静气地想想自己的想法对不对。

实际上，每个同志都有他的长处。

再说直白一点，他能干到这个程度，能和你在一个班子里，甚至能成为你的领导，也不是一日之功，必有他的长处所在，我们要善于发现别人的长处。

其次，即使这个同志确实有的方面比你差，水平不高，能力不够，我们也要坚持基本的为人处世准则，简单地说就是要尊重他人、遵守纪律、服从领导、出于公心、讲究方法、积极补台。

即使别人确实比自己差，比自己弱，但比自己弱的人并不就是不值得我们尊重的人。

尊重他人是一个基本的原则，现在提倡建设和谐社会，和谐社会重要的内容之一就是要讲伦理道德。

大国学家梁漱溟曾言：“伦理社会所贵者，一言以蔽之：尊重对方。

”更何况我们是共产党员，是受党多年教育的领导干部。

即使别人真的比你差，你也要尊重别人，同时要遵守纪律。

班子里是有规矩的，上下之间也是有规矩的，遵守纪律非常重要。

同时要出于公心，要讲究方法，有的时候某件事情他可能办得不好，此时，你应该积极补台，而绝对不能做贬低别人抬高自己的事情。

我们要记住一句老话：“三人行，必有我师焉。

择其善者而从之，其不善者而改之。

”在一个团队里，看到好的，我们要跟他学，择其善者而从之；别人不对的地方兴许也会有，我们要改，不去学，不善者而改之。

正如《论语》里说的：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。

”见贤思齐就是看到好的，就向他看齐，向他学习；见不贤而内自省，就是看到不好的、不对的，则自省，提醒和对照检查自己。