参考可以是您求职的一部分; 有人为您的正直，职业道德和性格提供保证，这可能会成为您是否找到工作的有说服力的因素。

但是，您绝不应该在简历中加入参考文献列表。

除非特别要求将简历和参考资料同时提交，否则它们应保持远离的位置-这是罕见的情况。

您不希望潜在的雇主在将您带入面试之前联系您的推荐人。

毕竟，您希望成为一个给人留下深刻印象的人，而不是让别人为您做这件事。

不要做任何可能危害您获得工作机会的事情。

如果您在履历表中发送了一份推荐信清单，则招聘经理可能会决定事先检查您，以决定是否值得您参加面试。

如果参考文献不会给您一个热烈的建议，那么您甚至有机会给自己留下第一印象时，就可以将其从考虑中删除。

还建议您不要在简历的底部注明“根据要求提供参考”。

这是一种非常普遍的做法，但完全没有必要。

它不仅说明了显而易见的内容（当然，如果需要的话，您应该可以提供参考），而且还占用了宝贵的空间，可以更好地用于提升您的独特资格和价值。

由于我们在谈论参考，因此请确保您请求允许使用某人作为参考。

让他们知道您申请的职位类型以及公司类型，这样他们就可以提高自己的头脑，并在接到电话后就可以做好准备。

与公司寻求参考的电话使您的参考措手不及时相比，准备好的参考将能够为您提供更好的了解。

您不希望有没有准备好将您出售为理想候选人的参考。

选择相关的参考；前同事，业务伙伴和老板都非常适合作为专业参考。

个人推荐可以包括邻居，朋友（如果他们可以提供您的角色的很好榜样），志愿者，您所服务的委员会成员，几乎任何以您的职业以外的身份认识您的人。

我不建议您使用家庭成员作为参考。

家庭成员的任何推荐都很难被视为真实的；我的意思是真的，你妈妈会对你说什么不好吗？

您应该编制一份包含4到6个专业和个人推荐信的清单，这些清单可以提供准确，相关且讨人喜欢的推荐信，从而将您的价值提升给潜在的雇主，并让他们清楚地知道自己将成为什么样的雇员。

参考表应使用与简历相同的字体和格式，并应提供姓名，亲戚，已知时间和联系信息。

参考表应作为单独的专业文件保存，仅在必要时出现。

但是，准备好参考表很重要，因此请不要完全忽略它。

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