年后跳槽往往就这3种情况，第2种候选人千万小心录用

年后既是招聘旺季也是跳槽旺季，扎堆儿跳槽，大概有3种情况：

1、年终奖不要太亏了

辛辛苦苦一年，不拿个年终奖再走总觉得自己亏大了，而且过年回来提离职，1个月时间正好赶上招聘旺季，这是大部分人选择年后跳槽的心理状态。

2、在一家公司待废了

在1家公司待久了，个人能力并没有随着公司的发展而提升，不愿脱离舒适区，“安稳”是唯一职场准则，直到被边缘化到无法自处，才无奈想在金三银四寻找下家……

3、晋升机会太少了

这类人往往有内在的优秀基因，对公司有一定贡献，对自己也有要求，而企业现有组织架构无法满足其职场追求，所以会主动寻找更好的机会。

HR既是招聘者同时又是求职者，一方面要擦亮眼睛选拔优秀人才，另一方面也要让自己持续保有行业竞争力。

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HR的核心竞争力：聚焦高价值工作

任正非曾连发2封站内信，直指放弃平庸员工，淘汰事务性HR。

“干啥啥不行，打杂第一名”，抓考勤、盯合同、算工资、贴发票、跟社保、打电话……这是大部分HR的真实写照，也是得不到老板重视的根本原因。

做了这么多年HR，我也深知HR的难处，日常工作琐碎细小，大部分时间就是被所谓的“事务性工作”占据，这部分工作总不能丢下不管吧！？

当然不是！任正非站内信也给出了答案：

必须要会螺丝刀才能做电工，必须要会扳手才能做管道工，必须要会抡锤子才能做铆工，如果没有工具，拿手去拍钢板，能拍出轮船来吗？

只有善用工具快速搞定事务性工作，才有更多时间聚焦在高价值工作上，为自己的不可替代性增砖添瓦，实现HR的价值。

Excel是人力资源诸多岗位的首席工具，但依然有90%的人只知道其中2%的功能，而这2%里面还有一大批人在黑暗中摸索。

（自己用这样的表格核对恐怕得到天明，给领导汇报注定被骂到狗血喷头）

（这样的图表好看又好用，领导一级满意）

Excel能力提升后，职场竞争力持续UP：

✔人力资源必备！！！提效80%+++

Excel用得好，别人一下午的工作，你只要半小时。

✔随时满足老板“无理”要求，升级加薪第一个想到你！

领导再个性化的需求都能满足，工作成果更亮眼。

✔能做漂亮的炫酷图表，汇报领跑办公室！

总结、汇报、述职……图表用得溜，呈现效果更加分。

✔再复杂的表格，一眼抓到核心数据。

实现思维升级，更好地发现、解决问题，还能辅助老板决策。

（高薪的岗位，清一色的Excel要求）

没有哪个企业愿意长期容忍一个连Excel都用不好的人。

作为过来人，我也曾经走了不少弯路。

虽然自知自己不是一个苟且偷安的人，更不想被年龄限制职业发展，不管是度娘还是同事，遇到问题也常常求教，但真的太慢了，而且最重要的是这次我费工夫解决了，下次我照常懵逼，完全不会举一反三。

在这里推荐你一个高效提升的好方式，找对人、用对方法、系统性提升，养成思维习惯，这样才能一步到位！