要点一，排版时要做到层次分明

如果一份简历，我们一眼看过去，搞不清楚你到底有几份工作经历，看不到你的培训教育经验，找不到你善长什么，正个页面给人一种排版很乱的感觉。

那么，这样的简历就很难入面试官的法眼了，面试邀约更是无从谈起。

所以，好的简历在排版时要做到层次分明，基本的资料，求职的意愿，教育背景，工作经验等信息都一目了然，让你一眼打过去就能找到核心内容。

要点二，内容一定要完整

一般情况下，一份简历至少包括五大部分内容，1、基本信息;2、教育培训经历;3、工作经历;4、自我评价;5、资质证照。

这五部分内容是最基本的，如果你的简历不完整的话，就会显的很苍白，给面试官一种你不重视这份工作的印象，特别是在你面试管理职位的时候，会让人觉得你的经历太简单了，与你所面试的岗位一点都不匹配。

面试管理职位时，你的简历至少要有两页纸，如果你面试的是HR主管或是经理，那么你的简历有两到三页是很正常的，因为你基本上会有两到三家企业的经历，或者有一些自己的工作成果和工作业绩。

当然，这并不是说简历越长越好，任何东西都是过犹不及，简历也是如此，我们在制作简历时，一定要对过往的工作经历进行提炼，做到适度的归纳总结是很必要的。

　　要点三，突出核心内容

面试时除了相应的学历外，面试官最看重的就是你的工作经历。

，因为这些内容可以从侧面了解到你的工作能力。

如过住公司的行业，规模，工作职责，工作业绩，汇报上司，下属人数等，这些内容一定的突出展示。

　要点四，整个简历应做到逻辑严谨

我们在制作简历时，除了要保证它的要真实可信外，还需要在逻辑方面做到严禁且经得起推敲，如每份工作经历的起止时间、学习经历、培训经历等是否与整个是互相吻合。

工作经历的排序是否正确，应该先从最近的工作写起，再往最久的工作排列，逻辑不要相互冲突。

　　要点五，简历内容要做到简练妥帖

简练妥帖的意思是整个简历的表意要明确简练，以工作内容为例，如专职做招聘的，经的主要工作就是负责所有人员的招聘，但是因为没有其他内容可写，很多人会把这些内容易拆分成很多条，而这些内容只会让面试官觉得啰嗦，并没有一点作用。

所以，我们在制作简历时要像写岗位说明书一样，一定要按照一个格式来写，如：目的+动词+名词。

只要明确的表达出你这项工作的目的是什么，具体行动是什么，最终的对象是什么就可以了。

此外，用词一定不要夸大，要掌握好一个度。

　　要点六，注意细节

关于简历细节的问题都是一些小问题，但是这些小问题很多时间会决定面试官对你的第一印象，我们在制简历时需要注意的细节有：1、一定不能有错别字;2、表达方式和表意要前后一致;3、简历的相片要职业。

相片虽然不是必须有的，但是如果放了相片就一定要放能锦上添花的，建议可以选择职业照;4、简历的字体、大小要一致;5、简历的格式要固定。

建议大家都随身携带一份电子版简历，做好后保存为PDF格式，避免出现乱码的情况。