应届生别再在简历上写这5个词……HR：太假了

最近我们招募实习生，很多小伙伴投递简历，在浏览了不下100份简历后，我发现一个现象：

大部分同学的简历中都充斥着内容一致、过时死板、没有任何意义的词汇，根本抓不到亮点。

　

简历上的每个词都应该简洁并且精炼地突出你的才华和技能。

如果不能做到，情愿不要出现在简历中。

以下5个词是应届生简历中出现频率最高的，同样也是HR们最最最厌烦的词汇。

望大家能在接下来修改简历时，删去这些累赘词汇

熟练

只做过某事一次或在过去十年每天都做，这两种情况下，你都可以说自己在这方面很“熟练”。

放弃这一含糊不清的词，用点更具体的描述。

如果你是客户报告专家，“熟练制定客户报告”这样的语句其实根本没有表述出你的工作成果，而且会让HR觉得你不太会写简历。

建议换成带数据的句子，明显直白地突出工作成绩：“每周制作五份定制报告，对客户的销售活动进行分析”。

阅读简历的HR不用你说，都知道你对这项工作相当“熟练”。

吃苦耐劳

其实有些求职者简历上虽然写了这个词，但在面试时张口就问是否加班、周末是否是双休、伙食好不好、住宿环境怎么样……？？

吃苦耐劳的品质，在长期的艰苦工作中才可以磨练出来的，需要靠今后在职场中的表现才可以证明。

应届毕业生在简历上写这个词，多半是不符合实际情况的。

善交际，活泼开朗

虽然简历是为了突出自己的最佳特质，但是一些人格特质还是留给招聘者自行判断比较好。

恰如其分地描述自己的工作技能，与自吹自擂之间，存在很大区别。

另外，即使是最内向的人也会在简历上说自己“有活力”。

换个角度，也应该展现自己积极的一面。

写简历的时候，让内容可以量化，显示有形的成果和成功经验，在面试的时候再去展示你的“活力”、“热情”或“精力”。

抗压能力强

这个其实是应届生身上最欠缺的。

应届生跳槽率高，第一份工作普遍都干不长。

正是因为他们遇到一点挫折和阻力就想辞职，等换了几份工作之后。

发现每份工作都有挫折和阻力时，才会老实下来，有一点点抗压能力。

所以在刚刚找工作的时候，这个词提的意义不大。

精力充沛、热情，

如需要，可提供推荐人

这句话唯一作用就是占用简历的宝贵空间。

如果一家企业想聘用你，他们会自己向你要推荐人，而且他们会假设你有推荐人。

没必要在简历上写下这种很明显的东西，这样做甚至可能会让对方觉得你很狂妄！

利用简历的空间，用更多的细节来展示自己的才华和成就。

在人才供大于求的就业市场，单凭简历上列出的一串看起来很美的优秀品质，还不足以进入面试。

具体的例子能够提供有力的一击，而过于依赖内容空洞的流行词只会让你的简历和其他人一样千篇一律。

因此，仔细检查一遍自己的简历，确保上面出现的每一个字都在帮你脱颖而出。

来源：无忧大学