简历总是石沉大海，那是你不知道怎么写简历

一、锤子简历身的问题。

我看过无数简历，除了经历的背景公司、学历、毕业学校、专业、年龄这种硬性条件，发现大多数简历出问题主要在三个地方。

1、工作经历内容：大多数只写工作职责，类似于什么“负责XX日常工作”，这个肯定不行，因为工作职责大同小异，网上一搜一大把，同质化严重，根本凸显不出来你的特点。

2、自我评价/描述：这一块基本上你可以认为是自我优势总结，不要写那些什么“执行力强、沟通协作能力强、有团队合作精神”这样的话，这样的套话谁都会写，筛选面试的人根本不清楚你究竟有什么不同，3秒钟就决定了你能否面试，所以你得在筛选简历者的大脑里建立起清晰的画像。

3、项目经历：项目经历本来是可以大书一番的，但很多人不重视，只是简单的描述了一些项目职责，跟描述工作经历一样，犯了同样的毛病。

以上三点，其实问题都有些类似。

你只需要这样思考：“当对方看了我的简历，对他们来说，我究竟有什么用？”

顺着这个思路，你就要站在公司的角度考虑问题：“我能给对方提供什么价值？”

意思就是 “我有什么样的资源或能力，能做什么事情”，达成过清晰可衡量的成果。

总结一下就三个问题：做过什么（具体工作内容）；怎么做的（通过什么动作）；达成了什么结果（可量化的）

​

例1：应聘某金融数据分析岗位，

写“熟练使用办公软件office系列、 掌握PPT基础技能”。

不如这样写：“可运用Excel搭建DCF，LBO等类型估值模型， 可利用PPT设计酷炫模板。

”

例2：“负责办理入职工作”就不如改写为“每月办理100+入职人员手续”。

能具体的地方要尽量具体化，能数字的地方要尽量数字化。

这样做了，你还担心自己的简历不被看好挑选出来吗？

二、简历策略问题

简历策略，就涉及到工作匹配的问题，匹配主要有两种方式：

一种是自己向目标公司和目标岗位投递简历，一种是招聘单位的招聘人员通过关键字搜索目标人才。

投递的简历就是按照我上面说的先优化升级，然后挑选适合自己的公司和目标岗位，我不建议胡乱海投，那样没有针对性。

而且从策略上来说，你得事先想好投递方向，最好在一份基础简历的基础上，同时制作2-3份简历，只是各有侧重点，然后针对不同公司的不同职位要求进行投递，这样会增加命中率。

让人家搜索你，就是让工作主动找你，这也是一种很好的方法，可以把简历做的更完善、更亮眼，然后公开简历，坐等用人单位搜索和面试通知。

当然，这对你的工作经验和能力提出了一定的挑战，不过一定要尝试，说不定就姜太公钓鱼呢？

事实上，很多技术型人才就是这么干的，他们不愁工作，加上猎头的配合，往往能找到满意的工作。

资深HR专家说过：

“招设计师，简历不是设计过的。

招HR，不会写简历。

招销售人员，不会写广告。

这几种人，一律不能用。

很简单，你的简历，看出你的专业程度。

如果招聘人员不会写简历，你敢相信他招聘过许多人？你敢相信他的总结能力？文字处理能力？”